Отвечает юрист-консультант Инспекции труда Юлле Коол:
Общее правило заключается в том, что, в соответствии со статьей 12 Закона о трудовом договоре (далее — TLS). изменение условий трудового договора, в т. ч. рабочей нагрузки и заработной платы, осуществляется по соглашению сторон. Стороны могут договориться о том, с какого времени и в каком объеме будут действовать изменения, вводятся ли они на конкретное время или постоянно.
Изменить условия трудового договора в одностороннем порядке работодатель может только в случаях, установленных в законе. Ст. 37 TLS предоставляет работодателю возможность уменьшить заработную плату работника только при определенных условиях, которые должны быть выполнены одновременно:
- по непредвиденным экономическим обстоятельствам, не зависящим от работодателя, он не может предоставить работнику работу в оговоренном объеме;
- выплата оговоренной заработной платы является для работодателя необоснованно обременительной.
Заработная плата не может быть уменьшена, например, если работодатель не в состоянии обеспечить работу в оговоренном объеме, но в то же время у работодателя имеются достаточные финансовые ресурсы для выплаты заработной платы и нет реальной необходимости в снижении заработной платы.
До уменьшения заработной платы работодатель должен посмотреть, можно ли предложить работнику другую работу. Поскольку TLS не ограничивает предложение другой работы квалификационными требованиями или профессией, работнику должна быть предложена такая работа, которую он может выполнять при его способностях и навыках, т. е. также могут быть предложены рабочие места с более низкой квалификацией и отличные от предыдущей работы. Если никакой другой работы предложить нельзя или работник не принимает предложение о другой работе, работодатель предуведомляет о планируемом уменьшении заработной платы доверенное лицо работников или при его отсутствии — непосредственно работника не менее чем за 14 календарных дней. Работник должен иметь возможность высказать свое мнение. Работник должен представить свое мнение в течение семи календарных дней после получения уведомления.
Закон допускает временное уменьшение заработной платы на срок до трех месяцев в течение 12-месячного периода и до минимальной ставки заработной платы, установленной Правительством Республики (в 2023 году 725 евро в месяц).
Если работник соглашается на уменьшение заработной платы, он имеет право работать пропорционально меньше, например, при уменьшении заработной платы на 25% на столько же должно быть сокращено и рабочее время работника.
Если работник не согласен с уменьшением заработной платы, он имеет право расторгнуть трудовой договор (ч. 5 ст. 37 TLS), уведомив об этом работодателя за пять рабочих дней. Право расторжения трудовых отношений возникает у работника после получения уведомления об уменьшении заработной платы. Работодатель может уменьшить заработную плату работника по истечении 14 календарных дней с момента уведомления о намерении уменьшить заработную плату, если после периода консультаций работнику представлено решение о снижении заработной платы и прошло пять календарных дней после представления решения.
Работнику, расторгшему трудовой договор из-за уменьшения заработной платы, по прекращении трудового договора, помимо обычного расчета (заработанная заработная плата, компенсация за неистекший и неиспользованный основной отпуск), выплачивается компенсация, как при сокращении, т.е. в размере средней заработной платы за один месяц.
