При оформлении несовершеннолетнего на работу также необходимо запросить согласие законного представителя (как правило, родителя). Трудоустройство несовершеннолетнего в возрасте от 7 до 12 лет должно быть внесено в регистр работы (TÖR) за десять рабочих дней до того, как несовершеннолетний приступит к работе. В случае трудового договора работодатель должен внести дополнительные данные в систему TEIS, после чего Инспекция труда в течение десяти рабочих дней проверит, не является ли работа запрещенной и соответствуют ли условия труда несовершеннолетнего требованиям, установленным законом. В случае несовершеннолетних в возрасте от 13 до 17 лет запись в TÖR должна быть внесена не позднее момента, когда несовершеннолетний приступит к работе. Дополнительных данных вносить не требуется.
При приеме на работу несовершеннолетнего в возрасте от 7 до 12 лет, с которым заключается трудовой договор, работодатель должен ввести в среде самообслуживания:
- согласие законного представителя несовершеннолетнего;
- условия труда несовершеннолетнего, в т. ч. время выполнения работы и трудовые обязанности;
- данные об обязательном школьном обучении.
Кроме того, необходимо указать контактное лицо и его контактные данные, чтобы инспектор труда мог связаться с ним в случае необходимости.
Родитель, несовершеннолетний ребенок которого поступает на работу, теперь имеет возможность просматривать в TEIS информацию об условиях труда своего ребенка и давать или отзывать согласие на трудоустройство своего несовершеннолетнего ребенка. Родитель ребенка в возрасте от 7 до 12 лет может просматривать данные, которые работодатель добавил в регистр работы при внесении записи о трудоустройстве, а также дополнительные данные, которые работодатель добавил в TEIS. Родитель ребенка в возрасте от 13 до 17 лет может просматривать только ту информацию, которую работодатель добавил в регистр работы при внесении записи о трудоустройстве. Новый модуль позволяет в большей степени привлекать родителя к рабочему процессу и дает представление о том, какую работу будет выполнять ребенок и насколько она посильна и безопасна для него.
В отношении несовершеннолетнего работника действуют более строгие ограничения, чем в отношении взрослых. Объем рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и обязанности посещать школу. Кроме того, несовершеннолетний, который должен выполнять обязанность всеобщего обязательного обучения, не может выполнять сверхурочную работу или работать сверх предусмотренного для него рабочего времени.
Инспекция труда также направляет работодателю и родителям информационные письма-уведомления, в которых приводится информация о трудоустройстве несовершеннолетних с необходимыми ссылками.
Подробнее об условиях труда несовершеннолетних можно прочитать на портале «Трудовая жизнь».
Более подробную информацию о TEIS и ответы на часто задаваемые вопросы можно найти здесь.