Читатель спрашивает: Является ли рабочий день перед Страстной пятницей сокращенным рабочим днем? Как оплачивается работа в будний день, выпадающий на Страстную пятницу?
Отвечает ведущий юрист-консультант Инспекции труда Владимир Логачев:
Праздник Страстной пятницы выпадает на пятницу перед Пасхой, обычно в конце марта или начале апреля. В этом году Страстная пятница приходится на 07.04.
Согласно ст. 53 Закона о трудовом договоре, рабочий день, непосредственно предшествующий Новому году, Дню независимости Эстонской Республики, Дню Победы и Рождественскому сочельнику, сокращается на три часа. Страстная пятница не входит в число тех государственных праздников, накануне которых работодатель должен сократить рабочий день на три часа.
Поэтому работодатель не обязан сокращать рабочий день на три часа перед Страстной пятницей. При этом работник и работодатель могут договориться между собой о том, что перед Страстной пятницей у работника будет сокращенный рабочий день. Некоторые работодатели ввели дополнительные льготы, такие как сокращение рабочего дня перед всеми праздниками, например, на один час. Речь идет о добровольной льготе со стороны работодателя, которая, как правило, оговаривается в начале трудовых отношений или в правилах трудового распорядка предприятия. Мы рекомендуем выяснить, может быть, такое практикуется и на Вашем рабочем месте.
Страстная пятница является государственным праздником, и за отработанные в государственный праздник часы работнику полагается двойная оплата, независимо от того, получает ли он ежемесячную или почасовую оплату, работает ли на основании обычного или суммированного учета рабочего времени. Если смена работника начинается в обычный рабочий день и заканчивается в государственный праздник, необходимо компенсировать часы, отработанные в государственный праздник. Остальные часы той же смены, которые выпадают на день, предшествующий государственному празднику, или последующий день, оплачиваются в обычном порядке.
Все статьи
