Согласно проекту, согласованному между странами-членами ЕС и Европейским парламентом, работодателям придется пересмотреть структуру заработной платы в своих организациях. Перед собеседованием кандидаты должны будут получать информацию об уровне или диапазоне заработной платы. Более того, работникам также должны быть предоставлены критерии, на основании которых определяется размер их заработной платы. Работники имеют право на получение дополнительной информации о своем индивидуальном уровне заработной платы и среднем уровне заработной платы работников, выполняющих такую же или равноценную работу.
Организации, в штате которых 100 и более работников, должны будут публиковать свои данные о гендерном разрыве в заработной плате. Окончательное соглашение предусматривает так называемый поэтапный подход: работодатели с численностью работников более 250 человек будут ежегодно предоставлять данные о разрыве в заработной плате в их организации не позднее, чем через год после принятия директивы (т. е. предположительно, с 2027 года); работодатели с численностью работников 150–249 человек будут предоставлять отчетность каждые три года, также спустя год после принятия директивы (предположительно, с 2027 года); работодатели с численностью работников 100–149 человек будут предоставлять отчетность каждые три года, не позднее, чем через пять лет после принятия директивы (предположительно, с 2031 года). Если разница средней заработной платы женщин и мужчин будет отличаться как минимум на 5%, и эту разницу нельзя будет объяснить объективными критериями, и если необоснованный разрыв в заработной плате не будет устранен в течение шести месяцев, то согласно проекту директивы, необходимо будет пересмотреть принципы формирования заработной платы в организации.
Эстония поддержала деятельность по сокращению разрыва в заработной плате и согласование минимальных правил, необходимых для обеспечения равной заработной платы, выступая в ходе переговоров за то, чтобы обязательства, связанные с прозрачностью заработной платы, были как можно более простыми, ясными и однозначными, а требования к отчетности не были чрезмерно обременительными. Для поддержки работодателей, в сотрудничестве с Департаментом статистики мы разрабатываем цифровой инструмент для анализа гендерного разрыва в заработной плате. Разрабатываемое Зеркало зарплат позволит на основе данных регистра проводить автоматизированный анализ показателей разрыва в заработных платах в организациях. Кроме того, цифровое решение поможет работодателям выявлять объективные и гендерно-нейтральные факторы разрыва в заработной плате и, при необходимости, определять возможные необоснованные части. Таким образом, Зеркало зарплат также позволит значительно снизить вытекающую из директивы нагрузку на работодателей. Цифровое решение будет доступно всем работодателям, независимо от количества работников.
Согласованный проект теперь отправится на окончательное голосование в Европейский парламент и Совет Европейского союза. Директива должна быть включена в законодательство Эстонии в течение трех лет после ее принятия.
Агни Аав
Министерство социальных дел
372 6269 281
[email protected]
