Отвечает ведущий юрист-консультант Инспекции труда Владимир Логачев:
Ограничения на употребление табачных изделий установлены в Законе о табаке (далее — TubS). В ч. 1 ст. 29 TubS указаны места, в которых курение запрещено, например, в помещениях дошкольного детского учреждения, основной школы, гимназии, профессионального учебного заведения, школы по интересам, открытого молодежного центра и на их огражденной территории, в производственных и складских помещениях предприятий, в торговом зале места розничной торговли и т. д.
Что касается мест, не указанных в ч. 1 ст. 29 TubS, курение в помещении или на огражденной территории может быть разрешено их владельцем по своему усмотрению согласно ч. 1 ст. 30 TubS. Это означает, что работодатель вправе решать, разрешать ли работникам курить на территории своего предприятия. Если работодатель не желает, чтобы работники курили на территории его предприятия, он не обязан создавать подходящие условия для курения.
Однако следует обратить внимание на то, что работодатель не может запретить работникам курить за пределами территории его предприятия. Работодатель также не обязан разрешать работнику курить в рабочее время, однако работник может сделать перекур, например, во время своего обеденного перерыва.
Курение в рабочее время следует урегулировать в правилах организации труда. При этом важно, чтобы работодатель предварительно проинформировал работников о правилах организации труда и чтобы работники знали о тех нормах, соблюдение которых от них ожидается. Работодатель вправе устанавливать правила организации труда в одностороннем порядке, но, несмотря на это, при составлении или изменении правил желательно также предоставить работникам возможность высказать свое мнение и внести предложения. Совместно составленные правила легче соблюдать и самим работникам. Для работодателя важно, чтобы он в случае спора смог доказать, что действующие в организации правила организации труда были доведены до сведения работника.
Если работник не соблюдает правила организации труда и игнорирует разумные распоряжения работодателя, то работодатель имеет право вынести работнику предупреждение. Поскольку в случае спора работодатель должен доказать, что он вынес работнику предупреждение, мы рекомендуем выносить работнику предупреждение в письменной форме. В предупреждении должно быть четко указано, в чем заключается нарушение со стороны работника и какое поведение ожидается от него в дальнейшем. Кроме того, цель предупреждения — дать другой стороне возможность исправить свое поведение, и за ним должен следовать разумный срок для устранения нарушения. Также в предупреждении должны быть четко указаны последствия, которые последуют, если нарушение не будет прекращено.
Обращаем внимание на то, что курение вредит здоровью уже с первой затяжки. Токсичные вещества всасываются в кровь и могут привести к инфаркту, инсульту или опухолям. Курение влияет на фертильность и психику, а также на зубы. Отказ от табака начинает оказывать положительное влияние уже через несколько часов.
О последствиях курения можно прочитать на сайте Института развития здоровья: https://www.tai.ee/
