Как можно более гибко применять время дежурства для работников ИКТ?
Читатель спрашивает: Мои трудовые задания заключаются в обеспечении услуг информационных и коммуникационных технологий (ИКТ) и информационной безопасности. Возникла потребность в помощи знаниями и навыками в течение более длительного периода времени, чем существующее рабочее время, но сейчас сложно применить время дежурства для работников, занимающихся услугами ИКТ. Как можно более гибко применять время дежурства для работников ИКТ?
Отвечает юрист-консультант Инспекции труда Владимир Логачев:
Рийгикогу принял закон № 625 о внесении поправок в Закон о трудовом договоре, который был направлен Президенту Республики и вступит в силу на десятый день после его публикации в Riigi Teataja. Указанным решением в Закон о трудовом договоре будет добавлено исключение для времени дежурства работников ИКТ.
Работник и работодатель могут договориться не применять ежедневное и еженедельное ограничение времени отдыха для работника, который работает с полной занятостью и трудовое задание которого заключается в обеспечении бесперебойной работы услуг и инфраструктуры ИКТ или информационной безопасности. Такая особенность времени дежурства возможна только в обоснованных случаях.
При оказании услуг ИКТ может возникнуть необходимость в постоянном дежурстве работников, обладающих необходимыми знаниями и навыками, в течение более длительного периода времени. Например, при оказании услуг ИКТ может быть необходимо, чтобы работник в случае непредвиденной необходимости был готов решить неисправность информационной системы или проблему информационной безопасности.
Часть времени дежурства, в течение которой работник подчиняется руководству и контролю работодателя, считается рабочим временем. Также при применении для работника, занимающегося услугами ИКТ, времени дежурства ему должно быть выплачено вознаграждение в размере 1/10 оговоренной заработной платы. Стороны могут договориться о более выгодных для работника условиях оплаты времени дежурства.
Чтобы соглашение об особенности времени дежурства было действительным, оно должно соответствовать следующим условиям:
- Соглашение заключено в письменно воспроизводимой форме.
- Работник должен иметь возможность выполнять во время дежурства трудовые задания, требующие реагирования с использованием средств ИКТ, не выходя на рабочее место.
- Стороны договорились о разумном времени реагирования, в течение которого работник по распоряжению работодателя обязан приступить к выполнению трудовых заданий.
- Продолжительность времени дежурства в календарном месяце не превышает 130 часов.
- Работнику гарантируется, что дважды в течение календарного месяца в субботу и воскресенье он будет свободен от работы и времени дежурства.
- Соглашение не наносит вреда здоровью или безопасности работника.
Стороны могут в любое время расторгнуть соглашение, предупредив об этом за 30 календарных дней. Следовательно, работник может расторгнуть соглашение, если он считает, что такая организация труда его не устраивает (например, слишком психологически утомительна) и он не хочет, чтобы время дежурства применялось для него в такой мере. Работодатель также может расторгнуть соглашение, предуведомив об этом за 30 календарных дней, например, при отпадении по соображениям организации труда необходимости применять для работника время дежурства. Речь идет о расторжении соглашения о времени дежурства, а не о расторжении трудовых отношений.
Пример. Фонд рабочего времени на март 2023 года составляет 184 часа. Рабочее время работника составляет 184 часа, и время дежурства составляет 130 часов.
Более подробную информацию можно найти на тематической странице «Рабочее время».
