Читательница спрашивает: У меня заболели дети, но так как сама я здорова, то решила работать удаленно. К сожалению, я не смогла сразу же ответить на звонок работодателя, и работодатель отдал распоряжение, чтобы я оставалась на листе нетрудоспособности. Я считаю, что я могу выполнять работу, хотя иногда и с задержкой. Может ли работодатель сказать, что я должна оставаться на листе нетрудоспособности?
Отвечает консультант по вопросам рабочей среды Инспекции труда Пирет Кальюла:
Если у работника есть возможность выполнять удаленную работу, то в случае болезни работника или членов его семьи, действительно, можно выбрать один из двух вариантов — работать удаленно или находиться на листе нетрудоспособности.
Если работник находится на листе нетрудоспособности (открыт больничный лист), то он не может выполнять трудовые задания, более того, это запрещено. Нельзя одновременно и работать, и находиться на больничном листе — в этом случае вы теряете право на получение компенсации по нетрудоспособности с того дня, когда приступили к выполнению трудовых заданий. Пока лист нетрудоспособности не закрыт, работник также не обязан отвечать ни на звонки, ни на письма работодателя.
Если стороны договариваются о выполнении удаленной работы, то стоит продумать, может ли работник выполнять работу как обычно или же необходимо достичь иных краткосрочных договоренностей. Например, оговорить и по возможности письменно зафиксировать договоренности, касающиеся скорости ответов на телефонные звонки или письма. Если работодатель не знает, что выполнение работы в определенный период может быть затруднено, это может вызвать недовольство как работодателя, так и коллег.
Ввиду того, что невозможно точно предсказать, как будет протекать болезнь, по мере необходимости договоренности следует изменять. Если выяснится, что болезнь значительно нарушает выполнение трудовых заданий, работник при необходимости может оставаться на листе нетрудоспособности.
Все статьи
