Могу ли я уже сейчас заключать с работниками соглашения, наделяющие их компетенцией самостоятельно принимать решения?

Отвечает ведущий юрист-консультант Инспекции труда Кайре Саареп:

Рийгикогу принял закон № 625 о внесении поправок в Закон о трудовом договоре, который был направлен Президенту Республики и вступит в силу на десятый день после его публикации в Riigi Teataja. Упомянутым решением в Закон о трудовом договоре вводится новое понятие — «работник с компетенцией самостоятельного принятия решений». Поскольку закон еще не вступил в силу, заключать соглашения пока нельзя.

Работник с компетенцией самостоятельного принятия решений — это работник, который в дальнейшем сможет сам выбирать свое рабочее время. Например, в какой день и какое время он работает. На него не распространяются регуляция об организации рабочего времени, правила в отношении времени дежурства, ограничения на ночную работу, а также ограничения, касающиеся ежедневного и еженедельного времени отдыха. Также не применяются порядок компенсации за работу в ночное время и в государственные праздники. Однако в отношении него действуют правила, касающиеся продолжительности рабочего времени. Это означает, что к работнику применяются соглашение о полном и сокращенном рабочем времени, то есть о продолжительности рабочего времени в месяц или учетный период, и положение о сверхурочной работе.

Чтобы работник стал работником с компетенцией самостоятельного принятия решений, стороны должны заключить письменное соглашение в рамках трудового договора или в виде приложения к нему, а заработная плата работника должна быть не меньше средней заработной платы в Эстонии. Стороны могут расторгнуть соглашение в любое время с предуведомлением за 14 календарных дней.