Отвечает Кайре Саареп, юрист-консультант Инспекции труда:
Если гражданин Украины хочет вернуться на родину, существует несколько возможностей прекращения трудовых отношений. Работник может сам по собственному желанию расторгнуть трудовые отношения, сделав это во время испытательного срока или после него. При этом должен соблюдаться 15-дневный срок предуведомления (во время испытательного периода) и 30-дневный срок (после окончания испытательного периода).
Соблюдать эти требования, однако, может оказаться проблематично, так как ситуация в Украине постоянно меняется, и по этой причине решение покинуть Эстонию также может оказаться неожиданным. Если причиной возвращения послужили исключительные обстоятельства, то отказ от трудового договора можно рассматривать, опираясь на причины, которые зависят от работника, о чем говорится в Законе о трудовом договоре (п. 3, ст. 91). В этом случае работник оценивает свои возможности по соблюдению требований к сроку предуведомления, исходя из тех обстоятельств, которые послужили причиной расторжения договора.
Еще одна возможность расторжения трудового договора – это расторжение трудового договора по взаимному соглашению сторон. В частности, работодатель и работник могут договориться между собой и в любое время расторгнуть как срочный, так и бессрочный трудовой договор.
В то же время, может возникнуть ситуация, когда работник, которому внезапно пришлось вернуться на родину, в спешке забывает, что для расторжения трудового договора все-таки необходимо подать соответствующее заявление об отказе от трудового договора. Если у работодателя нет возможности связаться с работником, чтобы, например, получить его согласие на расторжение трудового договора, то и расторгнуть его не представляется возможным. Как правило, если сотрудник не появляется на работе без уважительной причины или законного основания, то речь идет о нарушении трудовых обязательств. В то же время, если работодатель установит, что работника нельзя обвинить в нарушении обязательств, так как он не выходит на работу по уважительной причине, а дальнейшие трудовые отношения, между тем, поддерживать не представляется возможным, у работодателя есть возможность расторгнуть их, прибегнув к п. 1 ст. 88 Закона о трудовом договоре. В этом случае основанием могут выступить непредвиденные жизненные обстоятельства работника, которые более не позволяют ему исполнять свои служебные обязанности. По этой же причине можно оставить без внимания требования о соблюдении сроков предуведомления.
Беженцы из Украины находятся в эмоционально болезненной ситуации, поэтому работодатель может попытаться оказать им любую возможную помощь. Если беженец покидает страну, оставляя предоставленное ему властями жилье, то необходимо помнить о том, что об этом следует сообщить работнику Департамента социального страхования или в то место, где проживал беженец. При необходимости беженец может позвонить по украиноязычному телефону доверия для оказания помощи жертвам войны в Украине (каждый день с 16.00 до 20.00, номер телефона – 116 006). Если беженцу нужен бесплатный транспорт до Украины, то ему следует обратиться в украинское Министерство по вопросам реинтеграции.
Для получения дополнительной информации о том, как помочь украинским военным беженцам, перейдите на сайт dopomoga.ee