Читатель спрашивает: работодатель сообщил, что в правила организации труда вносится пункт, согласно которому, если работники уже в начале года письменно не уведомят работодателя о желании взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в течение этого года, работодатель может отказать в предоставлении такого отпуска. Действительно ли работодатель не обязан предоставлять мне неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с моим желанием?
Отвечает юрист-консультант Инспекции труда Юлле Коол:
В соответствии с ч. 1 ст. 64 Закона о трудовом договоре (далее — TLS), мать и отец, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с ограниченными возможностями здоровья в возрасте до 18 лет, каждый календарный год имеют право на получение неоплачиваемого отпуска продолжительностью до 10 рабочих дней.
Ч. 3 ст. 69 TLS предусматривает, что работник должен уведомить работодателя об использовании отпуска, не указанного в графике отпусков, в письменно воспроизводимой форме за 14 календарных дней.
Следовательно, исходя из вышеизложенного, при предуведомлении за 14 дней работник имеет право получать неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в желаемое им время.
Кроме того, напоминаем, что неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком можно использовать только в рабочие дни работника. Рабочий день работника — это каждый день, когда он выполняет свои рабочие обязанности, независимо от его продолжительности. Отпуск нельзя брать в выходные дни работника. Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть использован только в течение календарного года (ч. 2, ст. 64 TLS).
Понятно, что работодатель желает организовать работу и защитить себя от неожиданностей, регламентировав предоставление отпуска в правилах организации труда предприятия, но, поскольку отклонение от требований закона неблагоприятно для работника, такой пункт правил является ничтожным.
В то же время было бы разумно, чтобы и работник учитывал потребности и план работы работодателя и, если это возможно, позволял включать неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в график отпусков. Поскольку речь идет о т.н. целевом (для детей) отпуске, могут произойти неожиданные события, приводящие к изменению первоначальных планов, и работодатель должен считаться с этим.
Все статьи
