Читатель спрашивает: В августе к нам на работу придут два новых работника, у обоих будет испытательный срок. С одним из работников мы договорились о дате окончания испытательного срока. Во втором случае предусмотрен четырехмесячный испытательный срок без точной даты окончания. Мы слышали, что с 1 августа в испытательный срок не будет засчитываться время нахождения работника на больничном. Если оба работника заболеют, будет ли продлен их испытательный срок?
Отвечает Владимир Логачев, ведущий юрист-консультант Инспекции труда:
Испытательный срок длится максимум четыре месяца с момента фактического поступления человека на работу. Согласно действующему законодательству работодатель обязан письменно уведомить работника об испытательном сроке только в том случае, если стороны договорились, что продолжительность испытательного срока будет короче, чем четыре месяца. С 1 августа информировать работников о продолжительности испытательного срока нужно будет всегда. Например, если работник поступает на работу с четырехмесячным испытательным сроком, это должно быть зафиксировано в трудовом договоре.
Сейчас в Законе о трудовом договоре не сказано, что происходит с испытательным сроком, если работник заболевает и берет лист нетрудоспособности. Согласно судебной практике, испытательный срок не может быть продлен на время нахождения на больничном, так как это не предусмотрено действующим законодательством. Однако с 1 августа в испытательный срок больше не будет засчитываться время, когда выполнение работником трудовых заданий было приостановлено — в первую очередь, когда работник временно нетрудоспособен или использует отпуск. В дальнейшем испытательный срок будет продлеваться на время отсутствия на работе.
Пример: в договоре нового работника указано, что его испытательный срок составляет четыре месяца, дата окончания не определена. Работник заболевает и отсутствует на работе в течение месяца. Из-за этого его испытательный срок продлевается на один месяц.
Однако если в трудовом договоре оговорено, что испытательный срок не продлевается даже в том случае, если работник находился на больничном, тогда такое соглашение должно быть ясно указано в трудовом договоре. Например, в трудовом договоре может быть указано, что работник приступает к работе с четырехмесячным испытательным сроком и что в испытательный срок включается время, когда работник был временно нетрудоспособен или находился в отпуске.
Все статьи