Читатель спрашивает: С 1 августа начнет действовать требование о том, что работника следует информировать об условиях труда. Следует также информировать работников, которые были приняты на работу до 1 августа, или все же только новых?
Отвечает Эне Олле, юрист-консультант Инспекции труда:
Если человек поступает на работу после вступления поправок в силу, то есть с 1 августа 2022 года, то работодатель должен информировать обо всех приведенных в законе данных, в том числе о новых условиях Закона о трудовом договоре (TLS). Такими данными, например, являются налоги и взносы, информация об обучении, отпуск, расторжение трудового договора, порядок выполнения и оплаты сверхурочной работы, испытательный срок.
Требование касается новых работников. Работавших долгое время людей информировать не нужно, но работники могут попросить работодателя или же работодатель может сам информировать работников о новых данных (например, о правилах организации труда).
Сейчас вполне уместно пересмотреть действующие правила организации труда, учесть любые дополнительные уточняющие требования и изменить или дополнить правила так, чтобы они отражали данные, о которых работодатель должен информировать работников.
Например, в какой-то конкретной инструкции или в правилах организации труда можно выделить пункты, касающиеся всех работников. Это могут быть налоги и взносы, которые платит или удерживает работодатель, предлагаемые работодателем обучение и другие льготы, продолжительность основного отпуска и ссылка на другие отпуска в качестве типовых условий, ссылка на письменно воспроизводимую форму расторжения трудового договора, ссылка на обязательство предоставить обоснование и сроки предуведомления, а также ссылка на порядок выполнения и оплаты сверхурочной работы.
Индивидуально согласуемые условия, например, продолжительность испытательного срока, договоренность о проведении конкретного обучения и т. п. следует отразить в трудовом договоре.
Все статьи
