Читатель спрашивает: Можно ли заключить с несовершеннолетним договор поручения?

Отвечает Анна Глянцева, юрист-консультант Инспекции труда: При оформлении на работу несовершеннолетнего работодатель должен решить и оценить, на основании какого договора можно и разрешено предложить работу. Для заключения с несовершеннолетним любого договора, — как трудового договора и договора подряда, так и договора поручения, — требуется согласие его законного представителя, т. е., как правило, родителя. Если это согласие не было получено, то сделка является ничтожной, и работодателю нельзя допускать несовершеннолетнего к работе. Кроме того, в случае детей 7-14 лет (Примечание: с 01.09.2022 — в случае детей 7-12 лет) работодатель должен вносить запись в регистр работы за десять рабочих дней до выхода ребенка на работу. 

Работодатель может заключить с несовершеннолетним обязательственно-правовой договор (договор поручения или договор подряда), если несовершеннолетний уже является специалистом в той или иной области, который оказывает услугу самостоятельно на основе своих профессиональных знаний или способностей, например, играет на музыкальном инструменте, выполняет ремесленную работу и т. п. Подрядчика или поверенного не учат, не обучают и не инструктируют, он выполняет задания на базе собственных навыков и знаний. Если же выполняющее работу лицо подчиняется управлению и контролю работодателя, то согласно Закону о трудовом договоре, речь идет о трудовых отношениях, и между сторонами должен быть заключен трудовой договор.

Несовершеннолетним не запрещается работать на основании обязательственно-правового договора. Однако сомнительно, чтобы несовершеннолетний был специалистом в своей области в сфере обслуживания клиентов, который бы самостоятельно оказывал услугу на базе собственных навыков и знаний. Речь здесь все-таки может идти только о заключении трудового договора – например, на работу официантом буфетной стойки в гостинице, где работник работает под руководством работодателя.