Читатель спрашивает: работник моего предприятия участвует в учебных сборах резервистов. Как работнику оплачивается время, проведенное на учебных сборах?
Отвечает Аннели Лепик, юрист-консультант Инспекции труда. Призыв на учебные сборы проводят Силы обороны Эстонии. Согласно Закону о трудовом договоре, учебные сборы являются объективной причиной, которая перевешивает обязанность выполнения работы, и, таким образом, работник имеет право отказаться от выполнения работы.
В трудовых отношениях действует обязательство взаимной лояльности, поэтому работник должен сообщить об учебных сборах не только своей семье и близким, но и работодателю. Нахождение на учебных сборах является временным препятствием для выполнения работы, которое не требует приостановки действия трудового договора. Работник не должен работать во время учебных сборов, а работодатель не обязан платить за это время.
Неполученная заработная плата компенсируется работнику государством, размер и порядок выплаты регулируются постановлением Правительства Республики. Участие в учебных сборах компенсируется всем их участникам на общих основаниях в зависимости от звания. https://www.riigiteataja.ee/akt/114092021017?leiaKehtiv
Тем не менее, работник может поговорить со своим работодателем о компенсации за время, проведенное на учебных сборах. Работодатель может внести свой вклад в государственную оборону и изыскать возможности поддержать работающего на его предприятии защитника страны. Многие работодатели решили покрывать потери в зарплате участников сборов соответствующими выплатами (т. е. сохранять ежемесячный доход работников), продолжать выплачивать во время сборов заработную плату, доплачивать за них или предоставлять на время сборов дополнительный оплачиваемый отпуск.
Все статьи
