Читатель спрашивает, юрист отвечает: мой 12-летний ребенок хочет летом работать, что мне следует иметь в виду?

Отвечает Владимир Логачев, ведущий юрист-консультант Инспекции труда

Найдя подходящее рабочее место, прежде всего необходимо помнить, что трудовой договор следует заключить письменно. Согласие на трудоустройство несовершеннолетнего должен также дать его законный представитель, то есть родитель. Закон не регулирует, в какой форме родитель должен выразить свое согласие, — оно может быть как устным, так и письменным.  В исключительных случаях согласие можно выразить позднее, когда подросток уже приступил к работе. Тем не менее рекомендуем дать согласие письменно, чтобы все было полностью понятно.

В случае несовершеннолетних в возрасте 7–14 лет работодатель должен внести данные ребенка в Регистр работы за 10 дней до начала трудовой деятельности. С 01.09.2022 возрастное ограничение изменится, и требование уведомить за 10 дней будет действовать только в отношении детей в возрасте 7–12 лет.

В раздел с дополнительной информацией Регистра работы работодатель должен вписать:

1. согласие законного представителя несовершеннолетнего;
2. условия труда несовершеннолетнего, включая место выполнения работы и рабочие обязанности;
3. данные о школьной обязанности.

Непременно стоит также добавить данные контактного лица, с которым инспектор труда может связаться в случае необходимости — это упрощает процедуру.

Настоятельно рекомендуем родителям: поинтересуйтесь, какую работу будет выполнять ваш ребенок, является ли она безопасной и посильной для него? Также следует помнить, что рабочее время несовершеннолетнего ограничивается строже, чем рабочее время взрослых. Цель ограничений — защитить здоровье молодых. Дополнительная информация доступна на сайте о трудоустройстве несовершеннолетних. 

Если с вашим ребенком заключен договор, проверьте, внесены ли данные об этом в Регистр работы. Перейти в Регистр работы можно с сайта Налогово-таможенного департамента.