Работа в Эстонии: информационный листок для прибывающих из Украины

Опубликовано: 08.03.2022

Краткое описание действующих в Эстонии условий труда

Загрузить информацию в формате PDF:

Условия труда

Если Вы получили временную защиту и вид на жительство, то на Вас распространяются такие же условия, как и на местных работников.
Для того чтобы работать, можно заключать разные варианты договоров. Лучшую защиту дает трудовой договор. Договор нужно подписать, но только в том случае, если Вы с ним согласны!
В договоре указывается: время труда и отдыха, зарплата и день ее выплаты, условия труда, рабочие обязанности.
Работодатель должен проинструктировать и обучить Вас безопасным методам работы.
Всегда соблюдайте правила безопасности (например, используйте средства индивидуальной защиты).

Полное рабочее время в Эстонии составляет 40 часов в неделю.
При рабочем времени с обычным учетом рабочий день длится 8 часов. При суммируемом рабочем времени он может быть длиннее. Работать можно и неполное рабочее время.
При работе дольше оговоренного времени речь идет о сверхурочных.
! Сверхурочные допускаются только по соглашению сторон.
! Сверхурочные оплачиваются предоставлением свободного времени или по ставке с коэффициентом 1,5.
Между окончанием одного и началом другого рабочего дня должно быть не менее 11 часов отдыха.

Каждую неделю должно быть не менее 36 часов времени отдыха подряд.
В течение рабочего времени законом предусмотрены перерывы: каждые 6 часов по 30 минут.
Каждый год Вы имеете право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней.

Оплата труда производится в день зарплаты
Размер зарплаты устанавливается в договоре.
В 2022 году минимальный размер оплаты труда в Эстонии составляет 4,30 евро в час или 725 евро в месяц.

О своем желании уволиться нужно сообщить работодателю не менее чем за 30 дней, однако по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.
Если работодатель хочет расторгнуть трудовой договор в чрезвычайном порядке, он должен это письменно обосновать. Работник всегда может оспорить расторжение договора.
При расторжении трудового договора работодатель должен выплатить работнику заработанные деньги и компенсацию за неиспользованный отпуск.