Читатель спрашивает: Я работаю по графику. Моя ночная смена начинается 24 февраля в 23:30, а заканчивается 25 февраля в 05:30. Каким образом учитывается мое рабочее время? Я также должен выйти на работу 23 февраля – это сокращенный рабочий день, однако работодатель позволил мне прийти на работу на 3 часа позже, т. е. сократил рабочее время не в конце, а в начале рабочего дня. Работодатель обосновал это тем, что именно на конец рабочего дня у нас запланировано выполнение заказов от клиентов. Разрешено ли это?
Отвечает Яана Ваус Мадурейра Сильва, юрист-консультант Инспекции труда:
В том случае, если рабочий день выпадает на национальный или государственный праздник, за работу в эти дни работодатель должен платить двойную зарплату. В соответствии с законом за работу в день государственного праздника выплачивается денежная компенсация, если не было достигнуто договоренности о том, что в качестве компенсации работнику будет предоставлено дополнительное свободное время. Если за работу в день государственного праздника предоставляется дополнительное свободное время, это может означать, что за работу, выполненную в день государственного праздника, работник получает обычную зарплату, а позже причитающиеся ему за работу в день государственного праздника часы также компенсируются соответствующим количеством оплачиваемого свободного времени. Чаще же всего работа в день государственного праздника компенсируется все-таки в материальном выражении.
В том случае, если продолжительность рабочей смены растягивается на несколько дней, то необходимо учитывать то факт, что обязательство по выплату двойной зарплаты не распространяется на всю смену. В расчет берутся только те часы, которые приходятся на день государственного праздника, а за остальные отработанные часы работнику начисляется базовая зарплата. В то же время работник и работодатель всегда могут договориться о наиболее выгодных условиях, когда работнику начисляется двойная зарплата, даже если на день государственного праздника приходится лишь часть его смены. Если же подобного соглашения достигнуто не было, то двойная оплата будет начисляться работнику только за те часы, которые реально приходятся на день государственного праздника. Это означает, что если смена работника начинается 24 февраля в 23:30, то работодатель начисляет ему двойную оплату исключительно за те 30 минут, которые приходятся на день государственного праздника, а остальные 5,5 часов, которые приходятся на 25 февраля, оплачиваются по базовому тарифу.
Что же касается сокращенного рабочего дня, то закон никоим образом не регулирует, каким конкретным образом должно быть сокращено время работы – с начала, или с конца рабочего дня. Предшествующий празднику сокращенный рабочий день позволяет работнику вернуться домой пораньше, и именно это можно учитывать, организуя работу в сокращенный день. Практика показывает, что именно этот вариант предпочитает большинство работников. Однако законом не запрещается сокращать рабочий день, предлагая работнику прийти на работу, например, на три часа позже обычного.
Все статьи
