Отвечает Сандра Куус, юрист-консультант Инспекции труда.
График отпусков утверждается не позднее 31 марта.
Составляя график отпусков, работодатель узнает у работников, когда они желают использовать свой основной отпуск. Работодатель составляет график отпусков, учитывая пожелания работника и потребности предприятия.
Если отпуск берется частями, то работник и работодатель должны предварительно договориться об этом. В этом случае работник может использовать часть от своего основного отпуска, но не менее 14 календарных дней подряд. Работодатель может ограничить предоставление оставшихся частей отпуска, сократив их продолжительность до семи дней.
В том случае, если работодатель предлагает разделить отпуск на части, работник имеет право отказаться от этого и уйти в отпуск, используя все полагающиеся дни подряд.
Если в графике отпусков указывается, что работник использует весь основной отпуск разом, то работодатель может в одностороннем порядке отметить в графике отпусков соответствующие даты. Например, в том случае, если продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней, то при его полном использовании в графике последовательно отмечаются все 28 календарных дней.
При составлении графика отпусков работодатель обязательно должен учитывать пожелания работников, находящихся в особых условиях. Таким работникам следует предоставить отпуск в удобное для них время.
Правом на предоставление основного отпуска в желаемое время обладают:
1) женщина – непосредственно до или после отпуска по беременности и родам или непосредственно после отпуска по уходу за ребенком;
2) мужчина – непосредственно после отпуска по уходу за ребенком или во время отпуска супруги по беременности и родам;
3) родитель, воспитывающий ребенка в возрасте до семи лет;
4) родитель, воспитывающий ребенка в возрасте от семи до десяти лет (во время школьных каникул);
5) несовершеннолетние, обязанные посещать школу (во время школьных каникул).
