Читатель спрашивает: у нас в магазине уже давно работают по скользящему графику, т.е. он составляется так, как людям в этом месяце удобнее. Сейчас у нас много работников с неполной нагрузкой – студентов, пенсионеров и т.п. Теперь Закон о трудовом договоре разрешает заключать соглашения о переменной почасовой нагрузке. Можем ли мы с этим персоналом заключить такие соглашения задним числом (период суммированного рабочего времени начался 1 октября).
Отвечает заместитель генерального директора Инспекции труда Меэли Мийдла-Ванаталу. Изменения в Законе о трудовом договоре, позволяющие заключать соглашения о переменной почасовой нагрузке, вступают в силу в эту среду, 15 декабря 2021 года. Закон не допускает заключения соглашения о переменной почасовой нагрузке более ранней датой, т.е. задним числом.
Соглашение о переменной почасовой нагрузке можно заключать только в случае, если одновременно выполняются пять условий:
- соглашение хочет заключить работник с неполной нагрузкой в 12 или более часов за семидневный период;
- работник инициирует соглашение в письменно воспроизводимой форме, и соглашение отвечает требованиям Закона о трудовом договоре;
- работодатель будет вести отдельный учет переменной почасовой нагрузки;
- соглашение заключают не более чем 17,5 процентов работников работодателя;
- почасовая оплата работника как минимум в 1,2 раза больше установленной правительством Республики минимальной почасовой оплаты труда.
Это значит, что если в других ситуациях организация времени труда и отдыха работника является правом и обязанностью работодателя, то инициатива о заключении соглашения о переменной почасовой нагрузке должна исходить от работника в письменно воспроизводимой форме (и быть заверена его подписью), а не от работодателя.
Кроме того, стоит помнить, что работник имеет право отказаться от работы на основании переменной почасовой нагрузки. Согласие на переменную почасовую нагрузку работник каждый раз подтверждает в письменно воспроизводимой форме (например, электронным письмом).
В описанной в вопросе ситуации работодатель может сообщить работникам, что они могут вести переговоры о соглашении о переменной почасовой нагрузке и заключать его, если они сообщат о таком своем желании к определенному сроку. После того как работники об этом желании сообщили, стороны провели переговоры и заключили обоюдно подписанные приложения к трудовым договорам, можно начинать применять соглашение в новом периоде суммированного рабочего времени. Тогда и вести учет переменной почасовой нагрузки будет проще.
Подробнее на Портале трудовой жизни
Измененный текст Закона о трудовом договоре, который вступит в силу 15.12.2021, опубликован в Riigi Teataja.
Все статьи
