Читатель спрашивает: Работодатель ввел требование, по которому невакцинированные работники должны раз в неделю тестироваться. Работодатель закупил тесты, пробу для которых берут из носа, а мне это не нравится, мне хотелось бы пользоваться тестом по слюне. Имею ли я право требовать, чтобы работодатель мне это позволил?
Отвечает Пирет Кальюла, консультант Инспекции труда по вопросам рабочей среды: Вопрос о том, какие принимать меры для предотвращения распространения вируса, работодатель решает на основании анализа рисков в рабочей среде. Из этого анализа должно явным образом следовать и обязательство по тестированию.
Работодатель должен ознакомить работников и с результатами оценки анализа рисков, и с мерами по предотвращению распространения инфекции. Если при оценке рисков работодатель пришел к заключению, что тестирование на определенных должностях необходимо, то работодатель решает, каким образом работник должен доказывать свою инфекционную безопасность.
Принцип, закрепленный в Законе о гигиене и безопасности труда, заключается в том, что если работодатель устанавливает требования к рабочей среде, то он и несет связанные с этим расходы. Если работодатель предусмотрел тестирование работников, то, как правило, он и оплачивает тесты.
В исключительных случаях тестирование может проводиться и за счет работника. Именно это и может произойти в ситуации, когда работник хочет использовать какой-либо другой тип теста, отличный от того, что закупил работодатель. Тогда нужно предварительно договориться, примет ли работодатель результаты теста, который купил сам работник, и можно ли сделать анализ заранее дома и принести его с собой или нужно тестироваться по приходе на работу, в отведенном работодателем помещении. Вопрос о другом типе теста – вопрос договоренности, договариваются также и о том, кто эти тесты оплачивает.
Все статьи
