Отвечает Сандра Куус, юрист-консультант Инспекции труда. Работодатель не может обязать работника пройти вакцинацию, соответствующее решение принимает сам работник. Однако если анализ рисков на предприятии показывает, что вакцинация необходима, а другие меры недостаточно эффективны для защиты здоровья работников или клиентов, требование вакцинации может быть обоснованным.
Работодатель должен сообщить работникам о результатах оценки рисков рабочей среды, в том числе о рисках для здоровья и мерах, принимаемых для предотвращения ущерба здоровью. Работникам необходимо объяснить, какие потенциальные опасности были выявлены в ходе анализа рисков (риск заражения на предприятии по различным видам работ, в т.ч. пребывание в зарубежной командировке) и какие меры принимаются для предотвращения риска заражения.
Если устранить опасность невозможно, риск для здоровья работников должен быть сведен к минимуму. Вакцинация может быть одной из мер, которая предусмотрена планом действий, составленным в результате оценки рисков рабочей среды, для снижения угроз, связанных с биологическим фактором риска. Однако это касается прежде всего предприятий, где работникам часто приходится общаться с большим количеством людей, в т.ч. входящих в группу риска, и где применение других мер профилактики инфицирования недостаточно или даже невозможно для защиты здоровья человека. Пребывание в зарубежной командировке также может повысить риск заражения коронавирусом, прежде всего из-за распространения новых штаммов.
Вакцинация — это не единственный способ предотвратить заражение, вызванное биологическими факторами риска, поэтому работодателю также необходимо подумать о других мерах, например, о выдаче дополнительных средств индивидуальной защиты и реорганизации работы. В отношении зарубежной командировки это может быть трудно сделать, если вместо невакцинированного человека невозможно отправить другого, прошедшего вакцинацию. Следует учитывать требования, действующие в стране назначения, например, можно ли заменить вакцинацию отрицательным результатом теста на коронавирус и т.п. Однако если дело касается более продолжительной командировки, это может оказаться слишком обременительным как для самого работника, так и для работодателя.
Если в стране назначения работник может выполнять рабочие обязанности, только будучи вакцинированным (например, участие в мероприятиях разрешено только вакцинированным, существует требование изоляции и т.п.), то работодатель также может установить требование вакцинации при направлении в зарубежную командировку.
