Отвечает консультант по рабочей среде Инспекции труда Пирет Кальюла:
Целью организации контроля состояния здоровья является выяснение того, подходит ли выполняемая работником работа и рабочая среда, в которой находится работник, состоянию здоровья работника. В правовых актах не сказано, что контроль состояния здоровья следует организовывать для всех работников, но трудно найти работу, на которой какой-либо фактор опасности рабочей среды или характер работы не оказывали бы влияния на работника. Например, работодатель должен организовать контроль состояния здоровья для работников, которые не менее половины рабочего времени работают с дисплеями, работают в вынужденной позе или работа которых предполагает выполнение постоянных повторяющихся движений. С приведенным ниже факторами опасности сталкиваются люди, работающие в самых разных сферах. Например, это касается учителей, производственных рабочих, водителей, складских рабочих, офисных работников.
Контроль состояния здоровья следует организовать для работников, на здоровье которых в результате оценки рисков рабочей среды могут повлиять фактор опасности рабочей среды или характер работы:
- шум;
- вибрация;
- электромагнитные поля;
- искусственное оптическое излучение;
- ионизирующее излучение;
- опасные химикаты и содержащие их материалы, в том числе канцерогены, мутагены и репротоксичные вещества;
- биологические факторы опасности;
- работа с дисплеем;
- перемещение тяжестей вручную;
- работа, предполагающая выполнение повторяющихся движений, или работа в постоянной вынужденной позе, в том числе в положении сидя или стоя;
- иные факторы опасности или характер работы.
Независимо от результатов оценки рисков, работодатель должен организовать контроль состояния здоровья ночного работника. Ночной работник — это работник, который как минимум три часа своего ежедневного рабочего времени или как минимум треть своего ежегодного рабочего времени работает в ночное время. Кроме того, контроль состояния здоровья, независимо от результатов оценки рисков, необходимо организовывать для работников, которые контактируют со свинцом и его соединениями, а также асбестовой пылью.
Как правило, контроль состояния здоровья должен быть организован в течение четырех месяцев после того, как работник приступил к работе. До приступления к работе контроль состояния здоровья работника должен быть организован для:
- работников, связанных с биологическими факторами опасности
- работников, контактирующих с канцерогенами и мутагенами
- работников, контактирующих со свинцом и его соединениями
- работников, контактирующих с асбестовой пылью
- ночных работников.
Если работник в течение последних шести месяцев прошел у другого работодателя контроль состояния здоровья в связи с теми же факторами опасности рабочей среды и тем же характером работы, то работодатель может организовать контроль состояния здоровья в срок, указанный в представленном работником заключении о контроле состояния здоровья.
В заключение можно сказать, что, как правило, контроль состояния здоровья работника необходимо организовывать у врача по гигиене труда.
Подробнее об услугах по гигиене труда можно прочитать здесь.
