Отвечает консультант по рабочей среде Инспекции труда Пирет Кальюла:
Можно прямо ответить, что такая организация труда не соответствует закону. А именно, в правовых актах приведены два очень важных требования:
Во избежание физической перегрузки работника работодатель должен максимально адаптировать работу к работнику и предоставлять работнику в течение рабочего дня или смены перерывы, которые учитываются как рабочее время. При обустройстве рабочего места и организации труда необходимо учитывать физические, психологические, половые и возрастные особенности работника, а также изменения его трудоспособности в течение рабочего дня или смены.
Резюмируя, это означает, что работа должна быть максимально подходящей для работника, в течение рабочего дня или смены должно быть достаточно перерывов, также следует учитывать, что трудоспособность работника в течение рабочего дня меняется — он, к сожалению, устает, а это требует соответствующего обустройства рабочего места.
Есть несколько способов избежать перегрузки.
Один из них состоит в том, чтобы создать для работников возможность посидеть на рабочем месте, например, разрешить работникам использовать предназначенный для опоры стул, когда работник по обслуживанию не нужен клиентам.
Если работодатель не согласен поставить стул в торговом зале, он должен предоставить работникам более частые перерывы, которые учитываются как рабочее время. Чтобы избежать перегрузки в течение 9-часового рабочего дня, возможности сидеть только во время обеденного перерыва определенно недостаточно.
Если работник в течение длительного времени работает в вынужденной позе (например, в стоячем положении), работодатель должен предоставить работнику перерывы, которые учитываются как рабочее время, для отдыха у работника должна быть возможность использовать помещение для отдыха, в котором имеются сиденья со спинками (например, стулья, диван).
То есть, если работодатель не предоставляет работнику возможности посидеть (в течение короткого периода времени) или опираться на предназначенный для этого стул в рабочее время, то работодатель должен разрешить делать более частые перерывы, которые учитываются как рабочее время.
Кроме того, работодатель должен приобрести для работника, который во время работы должен постоянно стоять и ходить, подходящую рабочую обувь, снижающую усталость. Если работник во время работы должен постоянно стоять и ходить, то неподходящая рабочая обувь может вызвать изменения плюсневой кости и привести к уплощению поперечного и продольного свода стопы. Такие изменения стоп являются частой причиной болей в спине и ногах и могут вызвать изменения физиологических изгибов и вогнутостей позвоночника. При выборе рабочей обуви необходимо исходить из того, подходит ли она конкретному работнику. Подходящая рабочая обувь для предотвращения проблем со здоровьем, которые могут возникнуть при длительном нахождении на ногах, — с ремешком на пятке, каблуками высотой 3–4 см и супинатором.
Подытоживая вышесказанное, можно сказать, что, если работнику большую часть своего рабочего времени приходится работать в стоячем положении, работодатель должен приобрести для работника подходящую рабочую обувь и разрешить делать более частые перерывы, чтобы работник, сидя, мог отдохнуть и восстановиться, идеально было бы предусмотреть, чтобы предназначенный для опоры стул находился непосредственно на рабочем месте.
