Отвечает консультант по рабочей среде Инспекции труда Пирет Кальюла:
Помимо предусмотренного Законом о трудовом договоре перерыва в течение рабочего дня, или обеденного перерыва, Законом о гигиене и безопасности труда предусмотрены перерывы, которые учитываются как рабочее время.
В соответствии с частью 2 статьи 9 и частью 2 статьи 91 Закона о гигиене и безопасности труда работодатель должен предоставить работнику перерывы, которые учитываются как рабочее время, для предотвращения физических перегрузок и ущерба здоровью, создаваемого психосоциальным фактором опасности. Если работник выполняет физически тяжелую работу, в т. ч. работу в вынужденной позе или умственно напряженную работу, работник должен иметь возможность использовать перерывы, которые учитываются как рабочее время.
Периодичность и продолжительность перерывов правовыми актами не установлены. При предоставлении перерывов следует руководствоваться анализом рисков рабочей среды, из которого явствует, имеет ли место при работе фактор опасности, обусловливающий необходимость предоставления перерывов, которые учитываются как рабочее время. Продолжительность и периодичность перерывов устанавливает работодатель, но перерывы должны быть достаточными для восстановления трудоспособности работника и предотвращения перегрузок. При определении продолжительности и периодичности перерывов необходимо также учитывать степень тяжести работы: чем тяжелее работа, тем больше перерывов должно быть предоставлено работнику. Например, если работник по обслуживанию клиентов в рабочее время не может присесть даже ненадолго, ему необходимо предоставлять более частые перерывы, чем работнику, который может время от времени посидеть.
Согласно распространенной в Эстонии практике, работник может делать перерывы продолжительностью 10–15 минут через каждые два часа работы. Должна быть обеспечена возможность провести перерыв в подходящем помещении для отдыха или в приспособленном для этого помещении, где имеются сиденья со спинками. Чтобы перерыв способствовал восстановлению, работник должен иметь возможность во время перерыва отдохнуть от обстановки, в которой он работает.
Работники должны быть уведомлены о продолжительности и периодичности перерывов, например, это может быть описано в правилах организации труда или в анализе рисков рабочей среды. Важно, чтобы работники реально могли использовать перерывы. Если во время перерыва работнику приходится постоянно следить за происходящим в магазине и при необходимости сразу идти обслуживать клиента, то такой перерыв не достигает своей цели, поскольку работнику по обслуживанию клиентов приходится постоянно быть начеку.
