Работник спрашивает: мой ребенок учится в основной школе, и 2 сентября у него будет торжественная линейка. Обязан ли работодатель предоставить мне в этот день выходной, чтобы я мог сопроводить ребенка на линейку?
Отвечает ведущий юрист-консультант Инспекции труда Владимир Логачев:
Закон о трудовом договоре не обязывает работодателя предоставлять работнику выходной в первый день учебы ребенка. это не является объявленным на государственном уровне выходным днем. То есть, если рабочий день работника приходится на день проведения торжественной линейки, работник должен прийти на работу.
При этом работник и работодатель могут договориться, чтобы в этот день у работника был выходной. Если организация труда не позволяет отсутствовать на рабочем месте целый день, можно также договориться о том, что работник будет отсутствовать пару часов, то есть отлучится только на время проведения торжественной линейки.
Некоторые работодатели ввели дополнительные льготы, такие как день здоровья, выходной день по случаю первого учебного дня ребенка в школе или выходной для времяпрепровождения с ребенком. Речь идет о добровольной льготе со стороны работодателя, которая, как правило, оговаривается в начале трудовых отношений или в правилах трудового распорядка предприятия. Мы рекомендуем выяснить, сделано ли так на Вашем рабочем месте.
Также может быть рассмотрен вопрос об использовании отпуска (отпуска по уходу за ребенком, основного или иного отпуска). Право на отпуск по уходу за ребенком в течение десяти рабочих дней (на каждого ребенка) есть у обоих родителей до достижения ребенком 14 лет. Ходатайствовать об отпуске по уходу за ребенком можно в самообслуживании Департамента социального страхования. Здесь важно соблюдать периоды уведомления. Если работник хочет использовать 1-15 последовательных календарных дней отпуска по уходу за ребенком, он должен уведомить об этом за 14 календарных дней.
Все статьи
