В Законе о гигиене и безопасности труда сказано, что работодатель оформляет и оборудует рабочее место так, чтобы это позволяло предотвратить несчастные случаи на производстве и причинение вреда здоровью, а также помогало сохранить трудоспособность и благополучие работника.
Несмотря на то, что в законе нет конкретного требования в отношении температуры на рабочем месте, рабочая среда должна быть приемлемой для выполнения рабочих задач. Это означает надлежащую температуру и влажность воздуха, а также его доступность в необходимом объеме.
Рекомендуемые температурные диапазоны в зависимости от характера работы:
- Работа сидя, не требующая физических усилий: 20–25 °C
- Работа стоя или сидя, требующая некоторых физических усилий: 19–24 °C
- Работа стоя или сидя, требующая некоторых физических усилий и перемещения мелких предметов: 17–23 °C
- Работа стоя, требующая некоторых физических усилий и переноски небольших тяжестей: 16–22 °C
- Работа постоянно в движении, требующая больших физических усилий и переноски больших тяжестей: 15–20 °C
Если работодатель не может незамедлительно обеспечить в рабочей среде надлежащую температуру воздуха, следует принять другие меры в связи с соответствующими рисками, например, предоставить работникам достаточное время на перерывы в помещениях с приемлемой температурой, возможность принимать душ в течение рабочего дня, доступ к минеральной воде и т. п.
В случае проблем нужно действовать следующим образом:
- Обратитесь в первую очередь к своему непосредственному начальнику и постарайтесь договориться.
- Проконсультируйтесь с уполномоченным или специалистом по рабочей среде – это следующий шаг.
- Обратитесь к работодателю письменно – если слова не помогли. Опишите проблему во всех подробностях.
Закон о гигиене и безопасности труда (пункт 4, часть 5, статья 14) позволяет работнику отказаться от выполнения работы, которая угрожает его здоровью или здоровью других лиц. Если температура настолько высока, что представляет опасность для вашего здоровья, то вы имеете право отказаться от ее выполнения и перейти в прохладное помещение для восстановления сил. Об это нужно сразу же поставить в известность работодателя и уполномоченного по рабочей среде. Перед тем как отказаться от выполнения работы следует письменно уведомить работодателя о проблеме и потребовать ее устранения. Если вы вынуждены отказаться от работы, напишите также о причинах этого так, чтобы потом, если потребуется, ваш отказ можно было обосновать.
Если температура в рабочей среде настолько высока, что работник плохо себя чувствует, необходимо прервать работу и перейти в прохладное помещение для восстановления сил. При необходимости следует обратиться к врачу. Важно, чтобы работодатель обеспечивал на рабочем месте безопасную и благоприятную для здоровья среду, принимая в случае необходимости надлежащие меры.
