Работодатель спрашивает: на нашем предприятии работает иностранец из-за пределов Европейского союза. У него начинает истекать срок действия вида на жительство. Как расторгнуть с ним трудовой договор?
Отвечает ведущий юрист-консультант Инспекции труда Владимир Логачев
В течение срока действия трудового договора работодатель обязан проверять у работника наличие законного основания для работы в Эстонии. Если работодатель позволяет работать в Эстонии иностранцу, у которого нет на это законных оснований, ответственность ложится на работодателя.
Если таких оснований у работника нет, работодатель может прекратить трудовые отношения в одностороннем порядке, поскольку в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 88 Закона о трудовом договоре (далее – TLS) работник для рабочего места непригоден. Трудовой договор можно расторгнуть также на основании ст. 79 TLS по соглашению сторон.
Заявление об отказе от договора должно быть составлено в письменно воспроизводимой форме и содержать имя и фамилию работника и название работодателя. Письменно воспроизводимой формой может быть, например, письмо по электронной почте или сообщение.
Заявление о расторжении трудового договора в чрезвычайном порядке должно, согласно п. 2 ч. 1 ст. 88 TLS, содержать обоснование. Кроме того, работодатель должен соблюсти срок предуведомления, который зависит от продолжительности трудовых отношений работника. В случае если с учетом всех обстоятельств и интереса обеих сторон нет разумных оснований требовать продолжения действия договора до истечения условленного срока или срока предуведомления, работодатель может расторгнуть трудовой договор и не соблюдая этого срока.
Все статьи
