Чем отличаются трудовые законы Эстонии и Украины?
В Эстонии проживает и работает уже значительное количество граждан Украины. В связи с этим возникает множество вопросов как у украинцев, не владеющих законодательством Эстонии, так и у работодателей, иногда не понимающих сути затруднений украинцев.
Одной из очевидных причин является принципиальное отличие основных трудовых законов. В Эстонии действует Закон о трудовом договоре (ЗТД) а в Украине Кодекс Законов о труде (КЗоТ).. Последний является продуктом законотворчества еще времен СССР и основные положения заложены в него в далеком 1971 году. В то время как эстонский гораздо «моложе»: принят в 2008 году.
Так чем же отличаются законы двух стран?
Если в Украине трудовые отношения в основном урегулированы Кодексом Законов о труде, то в Эстонии и Законом о трудовом договоре, и Обязательственно-правовым законом, на который имеются многочисленные ссылки в ЗТД, а также особыми законами. Также украинцам довольно трудно понять и принять тот факт, что трудовые отношения в Эстонии могут начинаться и заканчиваться не на основании приказа работодателя, как это делают в Украине, а на основании подписания договора или отказа от него. То есть если тут учитывается именно волеизъявление работника, который должен внятно выразить свою волю разорвать трудовые отношение с работодателем, то в Украине же попросту “просят начальника уволить их”. Затем, передумав увольняться, они могут легко отозвать свое заявление, а вот в Эстонии это сделать нельзя. Заявление об отказе от трудовых отношений может быть аннулировано в Эстонии только по соглашению сторон.
То же самое касается и отпусков. В Эстонии не работодатель “отпускает” в отпуск, а работник его использует. И, кстати, если в Эстонии можно использовать минимум 28 календарных дней, то в Украине лишь 24 календарных дня отпуска.
Есть различия и в пункте об отдыхе в рабочее время. В Украине – продолжительность перерыва в течении рабочего дня не более двух часов, как правило, через 4 часа после начала работы. В Эстонии длится перерыв минимум 30 минут и предоставляется не позднее чем через 6 часов работы. Еженедельное время отдыха в Украине составляет не менее 42 непрерывных часов. В Эстонии - не менее 48 непрерывных часов при обычном рабочем времени и не менее 36 непрерывных часов при суммированном рабочем времени в течение семидневного периода.
В Эстонии на сегодняшний день отсутствует трудовая книжка и мало кто уже о ней помнит. В отличие от Украины, праздники, выпадающие на выходные, не компенсируются. Сверхурочная работа возмещается оплачиваемым свободным временем или, по согласованию с работником, вознаграждением в 1,5-кратном размере. В Украине оплачивается в двойном размере, а возмещение сверхурочной работы свободным временем вообще не предусмотрена.
В Эстонии зарплата выплачивается не реже одного раза в месяц, а в Украине – не реже двух раз. Трудовые споры в Эстонии рассматриваются комиссией по трудовым спорам и судом, а также установлены четкие сроки обжалований. А вот украинцы все споры решают в судах, ибо комиссия по трудовым спорам заседает крайне редко и их компетенция ограничена. Что касается сроков давности обращений, то есть большое отличие касаемое невыплаченной заработной платы.В Эстонии можно требовать в течение трёх лет , а в Украине нет срока давности, поэтому можно требовать и спустя десять лет.
Более подробно эстонское и украинское законодательства можно сравнить в специальной таблице, которая приведена ниже. Это поможет как работникам, так и работодателям Эстонии получить наглядное представление об их основных отличиях и сходствах.
Законодательство Украины | Законодательство Эстонии |
| Трудовые отношения в Украине урегулированы в основном КЗоТ. | В Эстонии трудовые отношения регулируются ЗТД, Обязательственно-правовым законом, на который имеются много численные ссылки в ЗТД, а также особыми законами. |
| Как правило, трудовые отношения в Украине возникают и прекращаются на основании приказа работодателя, изданного на основании заявления работника. | В Эстонии трудовые отношения возникают преимущественно на основании письменного трудового договора, приказ работодателя и трудовая книжка отсутствуют. |
Время работы Принципиальных отличий нет: в обоих странах нормальная продолжительность рабочего времени 8 часов в день 40 часов в неделю. | |
Время отдыха Принципиальных различий нет: в обеих странах рабочее время 8 часов в день и 40 часов в неделю | |
Перерыв в течении рабочего дня: продолжительностью не более двух часов, как правило, через 4 часа после начала работы. Ежедневное время отдыха: при работе в смену – не менее двойной продолжительности работы в предыдущей смене (включая время перерыва на обед.) Еженедельное время отдыха – не менее 42 непрерывных часов. | Перерыв в течении рабочего дня: минимум 30 минут предоставляется не позднее чем после 6 часов работы. Ежедневное время отдыха: не менее 11 часов непрерывно в течение 24 часов. Еженедельное время отдыха: не менее 48 непрерывных часов при обычном рабочем времени и не менее 36 непрерывных часов при суммированном рабочем времени в течение семидневного периода. |
Сверхурочная работа | |
| Применяется работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом, в чрезвычайных ситуациях – без согласования. Согласие работника не требуется. Не может превышать 4 часа в течении 2-х дней подряд и 120 часов в год. Оплачивается в двойном размере, компенсация отгулами не допускается. | Применяется по согласованию с работником, в чрезвычайных ситуациях – без согласования. Возмещается оплачиваемым свободным временем или, по согласованию с работником, вознаграждением в 1,5-кратном размере. |
Работа в ночное время | |
| Оплачивается в повышенном размере, но не менее чем на 20% от установленного оклада (ставки). | Оплачивается в 1,25-кратном размере (если не оговорено, что вознаграждение за труд включает оплату за работу в ночное время). |
Работа в государственные праздники | |
Оплачивается в двукратном размере или, по желанию работника, предоставляется выходной день. Если праздничный день выпадает на выходной – выходной день переносится на следующий после праздничного. | Оплачивается в двукратном размере или, по согласованию сторон, предоставлением дополнительного свободного времени. Если праздник выпадает на выходной – выходной не компенсируется. |
Ежегодный отпуск | |
Ежегодный отпуск – минимум 24 календарных дня. Предоставляется согласно графику, установленному работодателем и согласованному профсоюзом. Оплачивается по среднему заработку. | Ежегодный отпуск – минимум 28 календарных дней Предоставляется согласно графику, составленному работодателем. Если график не составлен, то работник может использовать отпуск в удобное для него время, письменно уведомив работодателя за 14 календарных дней. Оплачивается по среднему заработку. |
Минимальная заработная плата И в Украине, и в Эстонии минимальная заработная плата устанавливается законом. | |
Условия выплаты заработной платы | |
Не реже двух раз в месяц не более чем через 16 дней и не позднее седьмого дня следующего месяца. Простой (непредоставление работы): не ниже 2/3 заработка. | Не реже одного раза в месяц, день выплаты устанавливается трудовым договором. Непредоставление работы – средний заработок. |
Прекращение трудовых отношений | |
Происходит на основании приказа работодателя, копия которого выдается работнику для подписания в день увольнения. Заявление работника об увольнении трудовые отношения не прекращает, на его основании работодателем издается приказ, срок уведомления работодателя об увольнении по собственному желанию – не менее чем за 14 календарных дней. Заявление об увольнении может быть отозвано работником. | Происходит на основании отказа, представленного в письменно воспроизводимой форме, либо по соглашению сторон. Отказ в ступает в силу с момента его получения другой стороной и может быть аннулирован только по соглашению сторон. |
Окончательный расчет | |
| В последний день работы. За задержку – средний заработок, но не более чем за 6 месяцев. | В последний день работы. За задержку – незначительная пеня. |
Трудовые споры | |
Рассматривает комиссия по трудовым спорам (крайне редко и по ограниченному кругу вопросов) и суд. Сроки обращения: - в спорах об увольнении – 30 дней; - в спорах о возмещении материального ущерба работником – 1 год; - в спорах о заработной плате – бессрочно; - в остальных спорах – 3 месяца. | Рассматривает комиссия по трудовым спорам и суд. Сроки обращения: - в спорах об увольнении – 30 дней; - в спорах о возмещении материального ущерба работником – 1 год; - в спорах о заработной плате – 3 года; - в остальных спорах – как правило 4 месяца. |
