Работодатель спрашивает: если я найму иностранного работника, нужно ли мне сообщать об этом в Инспекцию труда?
Отвечает ведущий юрист-консультант Инспекции труда Владимир Логачев
Работодатель должен регистрировать в Инспекции труда только командированных в Эстонию работников. Командированный в Эстонию работник – это физическое лицо, обычно работающее в государстве-члене Европейского союза, Европейской экономической зоны или Швейцарской Конфедерации на основании трудового договора, которое работодатель направляет на работу в Эстонию для оказания услуг на определенный период времени.
Командированный работник отличается от работника, находящегося в командировке, прежде всего тем, что у командированного работника всегда есть конкретный принимающий, то есть получатель услуги – материнская или дочерняя компания концерна или в случае арендной работы – предприятие-пользователь. Таким образом, у командированного работника есть в принимающей стране предприятие, которое организует его работу или рабочую среду. В Эстонии трактовка такова, что при выезде в командировку, например для участия в ярмарке, работника в стране назначения никто не принимает.
Работодатель командированного работника должен зарегистрировать командированных в Эстонию работников до того, как работник фактически приступит к работе в Эстонии. Для регистрации нужно представить командировочное уведомление в среде самообслуживания Инспекции труда (TEIS). В случае изменения данных ранее отправленное уведомление о командировке можно изменить в той же среде до вступления изменений в силу.
В Инспекцию труда нужно представить следующие данные:
- имя и фамилию, личный или регистрационный код, сферу деятельности, место жительства или местонахождение и данные о средствах связи работодателя командированного работника;
- имя и фамилию контактного лица, представляющего работодателя командированного работника, и данные о средствах связи;
- количество командированных работников, их имена и фамилии, личные коды или даты рождения и номера документов, удостоверяющих личность;
- предполагаемую продолжительность командировки и предполагаемые даты ее начала и окончания;
- имя и фамилию, личный или регистрационный код, сферу деятельности, место жительства или местонахождение и данные о средствах связи заказчика и/или лица, у которого командированный работник будет работать в Эстонии;
- имя и фамилию контактного лица, представляющего заказчика и/или лицо, у которого командированный работник будет работать в Эстонии, и данные о средствах связи;
- информацию о том, в какой сфере деятельности командированный работник будет работать в Эстонии, и адрес места выполнения работы командированным работником.
Подробнее о командированных работниках и их регистрации можно прочитать здесь и здесь.
Все статьи
