Отвечает Олена Смольская, юрист-консультант Инспекции труда:
Закон о трудовом договоре установил ряд ограничений для несовершеннолетних на работу. Детям до 7 лет запрещено работать на основании Закона о трудовом договоре. Заключить трудовой договор с детьми 7-12 лет возможно только на легкую работу в сфере культуры, искусства, спорта или рекламной деятельности. А вот с несовершеннолетними в возрасте 13–14 лет или с обязанными посещать школу несовершеннолетними 15–16 лет допустимо заключить договор для выполнения легкой работы не требующей большого физического или психического напряжения.
Кроме того, есть еще ряд общих ограничений которые распространяются на всех несовершеннолетних независимо от их возраста или обязанности посещать школу. К примеру, работодатель не может заключить трудовой договор с несовершеннолетним, если работа ставит под угрозу его здоровье в силу его характера или факторов риска рабочей среды. Необходимо понимать, что молодые люди в силу своего возраста более подвержены риску, поскольку их организм, в том числе и нервная система еще не сформировалась в полной степени. Для них как физические, так и психологические факторы могут представлять более серьезную опасность, чем для взрослого работника. Например, ограничением является уровень шума. Несовершеннолетние не должны работать в рабочей среде, где уровень шума превышает 80 дБ. Также им запрещается выполнять работы, связанные с риском падения с высоты и работа с механическим резаком, циркулярной или ленточной пилой, фрезерным станком по металлу и сварочным устройством или устройством, работающим на сжатом воздухе. Запрещено работать при постоянной низкой или слишком высокой температуре воздуха. Подростков не берут на работы, связанные с опасностью обрушения, например, сносы зданий, шахты. Им запрещено работать с определенными химическими веществами (перечень запрещенных веществ указан в постановлении). Поэтому прежде чем допустить молодого сотрудника даже к самым простым работам по покраске, необходимо убедиться в отсутствии запрещенных веществ в лакокрасочных изделиях, которые вы собираетесь использовать.
Данный список не является окончательным, поэтому при наличии в рабочей среде других опасных факторов, не отраженных в перечне запрещенных работ, их опасность для несовершеннолетних должна оцениваться в каждом конкретном случае отдельно.
В то же время, следует знать, что при заключении трудового договора с несовершеннолетним и допуске его к работе, можно делать исключения в части постановления о запрещенных работах, если несовершеннолетний работает в рамках практики, проводимой на основании учебной программы профессионального обучения, и при условии, что работа осуществляется под надзором инструктора по практике или специалиста по рабочей среде, а для обеспечения здоровья и безопасности несовершеннолетнего приняты необходимые меры.
