Отвечает Олена Смольская, юрист-консультант Инспекции труда
Закон о трудовом договоре предписывает общие ограничения работы несовершеннолетних, эти ограничения не зависят от возраста и образования. Согласно этой норме, работодатель не вправе заключать трудовой договор с несовершеннолетним или допускать его к работе которая превышает физические или умственные способности, ставит под угрозу нравственность несовершеннолетнего, препятствует социальному развитию или обучению, создает опасность для здоровья в связи с характером работы или факторами риска рабочей среды, а также содержит опасности, которые несовершеннолетний не может вовремя заметить или предотвратить в силу своего возвраста.
Согласно закону, несовершеннолетний имеет ограниченную дееспособность, а также ограниченное право на совершение сделок, в том числе сделок по продаже. Эти права можно расширить с 15-летнего возраста.
Разумеется, несовершеннолетний не может нести ответственность за кассовый аппарат или например за хранение выручки, но совершение мелких сделок с согласия законного представителя начиная с 15 летнего возраста возможно, при этом ответственность за собранные деньги, всё-таки, несет взрослый человек. Поэтому уже с 15 лет несовершеннолетнему может быть поручено выполнение мелкой работы связанной с деньгами, но лишь в небольшой степени и в разумных пределах (с учетом развития ребенка, его знаний, умений и навыков) и, конечно же, исходя из согласия родителя.
То есть, на ребенка можно возложить ответственность за финансовые средства, в том числе за ведение кассового аппарата, с 15 лет, но до 18 лет его ответственность ограничена.
Работодатель должен учитывать это при дальнейшей оценке рисков и опасностей. Например, подросток может быть более легкой жертвой для мошенников или грабителей, соответственно данные риски необходимо свести к минимуму. В случае если ущерб был нанесен работодателю самим несовершеннолетним, например, кража денег из кассы или он решил бесплатно угостить друзей отдав принадлежащее работодателю имущество, требовать возмещения ущерба от несовершеннолетнего невозможно и нужно обращаться к его законным представителям (преимущественно это родители), которые несут ответственность перед работодателем вместе со своим ребенком. А в случае дальнейшего трудового спора работодатель должен суметь доказать нанесение ущерба и умышленный характер поведения работника.
