Отвечает Олена Смольская, юрист-консультант Инспекции труда
Право на организацию рабочего времени принадлежит работодателю, именно он регулирует рабочее время исходя из потребностей предприятия. Применение суммированного учета рабочего времени позволяет работодателю более гибко планировать рабочее время, однако при составлении графика работодатель обязан соблюдать ряд ограничений предусмотренных законом о трудовом договоре.
Взрослому работнику должно быть гарантировано не менее 11 часов отдыха подряд в течение 24-часового периода (ежедневное время отдыха считается непосредственно от окончания одной рабочей смены и до начала следующей). В то время как для несовершеннолетнего работника при определении необходимого количества часов ежедневного отдыха необходимо учесть как возраст, так и необходимость посещать школу.
Так ребенку в возрасте от 7 до 12 лет необходимо обеспечить ежедневное время отдыха:
- Во время школьных каникул – 20 часов (при этом в день он может отработать не более 3 часов, а в неделю не более 15 часов);
- В течении учебной четверти – 22 часа (при этом в день он может отработать не более 2 часов, а в неделю не более 12 часов);
Для работников в возрастном промежутке от 13 до 14 лет необходимое время отдыха составляет:
- Во время школьных каникул – 15 часов (при этом в день он может отработать не более 7 часов и соответственно в неделю не более 35 часов);
- В течении учебной четверти – 21 час (при этом в день он может отработать не более 2 часов (допускается 3 часа в случае легкой работы) и соответственно в неделю не более 12 часов).
Принимая на работу несовершеннолетних в возрасте от 15 до 17 лет важно установить, есть ли у него школьные обязанности. Также возможно, что ребенку ещё нет 17 лет, но тем не менее он уже получил базовое образование.
- Для несовершеннолетнего в возрасте от 15 до 16 лет, но еще обязанного посещать школу действуют те же ограничения, что и для возрастной группы от 13 до 14 лет.
- Если в возрасте 15-17 лет обязанности посещать школу нет, то такому работнику должно быть предоставлено ежедневное время отдыха не менее 14 часов (при этом в день он может отработать не более 8 часов и соответственно в неделю не более 40 часов). Такие же ограничения во времени работы и отдыха относятся и к несовершеннолетним работникам в возрасте 17 лет, независимо от окончания основного образования.
Важно помнить, что если взрослый работник имеет право на 30-минутный перерыв после 6 часов непрерывной работы, то несовершеннолетний имеет право на такую же продолжительность перерыва каждые 4,5 часа работы.
Что касается еженедельного времени отдыха, то здесь как для взрослых работников, так и для несовершеннолетних предусмотрена одинаковая продолжительность непрерывного времени отдыха в каждом семидневном периоде. Это значит, что от часа начала первой смены после еженедельного отдыха до этого же часа ровно через семь дней у работника должно быть как минимум:
- при обычном учете рабочего времени - 48 часов беспрерывного отдыха;
- в случае суммирования рабочего времени - 36 часов беспрерывного отдыха.
Важно отметить, что ежедневный период отдыха не является частью еженедельного периода отдыха, а должен ему предшествовать.
Помимо соблюдения обязательных ограничений на время отдыха и работы в отношении несовершеннолетних работников действует так же и ряд других ограничений.
Например, обязанному посещать школу несовершеннолетнему нельзя:
- работать сверхурочно (даже при соглашении сторон соглашение о сверхурочной работе несовершеннолетнего работника не допускается);
- работать непосредственно перед началом учебного дня;
- работать более половины рабочего времени во время школьных каникул;
- работать с 20:00 до 06:00.
Не обязанному посещать школу несовершеннолетнему нельзя:
- делать работу сверх предусмотренного для него рабочего времени;
- делать сверхурочную работу;
- работать в промежуток с 22.00 до 06.00.
Это означает, что для несовершеннолетнего 17 лет, исходя из ограничений, даже при суммированном учете рабочего времени невозможно запланировать рабочий день продолжительность более 8 часов. Так, если бы работодатель захотел чтобы в первую неделю работник отработал пять дней по 6 часов, а в следующую неделю пять дней по 10 часов, то это было бы недопустимо исходя из ограничения на количество рабочих часов в день. Если бы работодатель захотел запланировать дополнительные 8 часов работы (шестую смену), то это было бы нарушением требования для еженедельного времени отдыха.
Однако, применение суммированного учета рабочего времени для несовершеннолетнего работника возможно при неполной занятости. Например, приняв на работу несовершеннолетнего работника, например, 17 лет с неполной занятостью (0,5 нагрузки), работодатель может запланировать для него длинные и короткие недели, тогда в одну неделю он может работать по 6 часов, а в следующую по 2 часа, или, например, одна восьмичасовая смена через каждые два выходных дня.
Если кажется, что ограничения несовершеннолетнего работника слишком жесткие и тормозят его конкурентоспособность на рынке труда, то необходимо учитывать, что основной задачей молодого человека в первую очередь является получение образования.
