Sorry, you need to enable JavaScript to visit this website.
Перейти к основному содержанию
Самообслуживание

Является ли распределение небольших дополнительных заданий на основании стереотипов дискриминацией?

Работник спрашивает: Я работаю в колл-центре одного предприятия и являюсь одним из немногих мужчин в коллективе. У нашего работодателя есть привычка просить работников в офисе оказать помощь в выполнении заданий, которые конкретно не входят в сферу ответственности ни одного работника. Например, к работникам-мужчинам постоянно обращаются, когда необходимо принять и разместить поступающий товар (при этом поступающий товар легкий и поднять его под силу любому человеку). Когда я заметил, что это мешает моей работе, и спросил, почему работодатель всегда обращается к подчиненным-мужчинам, он ответил, что делает это потому, что дело касается мужской работы, а женщины-консультанты помогают в выполнении других подходящих для них заданий, например, поливают цветы в офисе. Нормально ли это?

Все статьи