Отвечает ведущий юрист-консультант Инспекции труда Яана Ваус Мадурейра Сильва:
В этой ситуации есть несколько возможных решений, какой из них является наиболее подходящим, зависит от работы, организации труда и других особенностей конкретных трудовых отношений.
Одной из возможностей, которая не повлечет за собой изменения в организации труда, является вариант, что ребенка в пятницу в садик отведет другой член семьи. Например, у спутника жизни или у бабушки или дедушки ребенка гибкий график, что позволит начать рабочий день позже или ненадолго отлучиться с работы в течение рабочего дня.
Другой возможностью может быть перенос начала рабочего дня на более позднее время по согласованию с работодателем. Например, если рабочий день по пятницам обычно начинается в 8:00 и длится до 16:30, то в виде исключения работодателю можно предложить начать рабочий день, например, в 9:30 и закончить его в 18:00.
Третья возможность — удаленная работа. Этот вариант предполагает, что характер работы допускает удаленную работу, а также соглашение между работодателем и работником. Таким образом, работник мог бы рассмотреть вариант не водить ребенка в пятницу в детский сад и при этом выполнить трудовые задания удаленно.
Если работник работает по графику, он может обратиться к работодателю с просьбой поменять график. Для изменения графика необходимо договориться с работодателем. Можно рассмотреть возможность сокращения запланированного по графику начала рабочего дня, а также перенесения всего пятничного рабочего дня на запланированный по графику свободный день. При изменении свободного дня на рабочий необходимо проследить за тем, чтобы должным образом было обеспечено ежедневное и еженедельное время отдыха.
Если у работника ранее была сверхурочная работа, которая подлежит компенсации в виде оплачиваемого свободного времени, но еще не была компенсирована, работник может предложить будущим числом использовать в пятницу оплачиваемое свободное время за выполненную сверхурочную работу, например, продолжительностью полтора часа.
Шестая возможность — попросить работодателя о предоставлении свободного времени с оплатой в размере среднего вознаграждения за труд. А именно, работник имеет право на предоставление в разумных пределах свободного времени с оплатой в размере среднего вознаграждения за труд, если речь идет о краткосрочной помехе, когда работник может вскоре продолжить работу и у работника в силу организации рабочего времени нет возможности уладить свое отсутствие иным способом. Например, такими случаями являются ситуации, когда работник не может приехать на работу вовремя из-за забастовки работников общественного транспорта или у работника внезапно заболел ребенок.
Следующей возможностью было бы использование предлагаемых предприятием благ. Например, если предприятие предлагает дополнительный отпуск или отдельные дни здоровья, то работник может запланировать на пятницу дополнительный отпуск или день здоровья. Однако при этом необходимо учитывать условия использования конкретного блага (например, необходимо ли соблюдать срок предуведомления или в вопросе срока предуведомления может быть сделано исключение).
Еще одна возможность — воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком. Например, работник может попросить предоставить ему в пятницу отпуск по уходу за ребенком. Если дни оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком уже использованы, можно ходатайствовать о предоставлении неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В обоих случаях работник должен уведомить об отпуске по уходу за ребенком не менее чем за 14 календарных дней, но если работодатель согласен на меньший, чем 14 календарных дней, срок предуведомления, то использование отпуска по уходу за ребенком возможно. Можно также использовать основной отпуск, учитывая при этом правила использования основного отпуска, или неоплачиваемый отпуск. В случае неоплачиваемого отпуска срок предуведомления не предусмотрен, требуется лишь достичь соглашения. Неоплачиваемый отпуск может длиться и один день.
Резюмируя, можно сказать, что в трудовой жизни возникают неожиданные ситуации, и в таких ситуациях сторонам трудовых отношений необходимо найти подходящее для всех решение.
