В более широком формате кульминация такого обнародования выражалась тем, что всевозможные нарушения, имевшие место на промышленных предприятиях того времени, попадали в сатирический всесоюзный журнал «Фитиль», в короткометражках которого в документальном, но сатирическом ключе изображались соответствующие работники этих предприятий вместе с совершенными ими нарушениями.
В развитом обществе такие методы недопустимы. Конституция Эстонской Республики и ряд других законов, в том числе Закон о трудовом договоре (далее TLS), защищают граждан страны от риска стать частью такой системы наказаний. А именно, в пункте 11 части 2 ст. 28 TLS четко предписана обязанность уважать частную жизнь работника и подчеркнута обязанность работодателя проверять исполнение трудовых обязанностей способом, не нарушающим основные права работника. Ущемлением основных свобод можно, например, считать ограничение свободы или иное обращение с работником из-за его пола, убеждений, сексуальной ориентации, расы или вероисповедания. Работодатель в то же время должен воздерживаться от недостойного обращения с работником, в том числе от притеснений на рабочем месте, а также не допускать недостойного обращения с работником со стороны других сотрудников.
Помимо Закона о трудовом договоре работодатель в трудовых отношениях должен соблюдать Закон о защите персональных данных (далее IKS). Иными словами, если работодатель по каким-либо причинам желает выставить напоказ на предприятии фотографию работника, то работодатель должен учитывать, что тело и лицо человека являются его персональными данными и поэтому к фотографированию человека применяются правила защиты персональных данных. То есть если на фотографии человека можно узнать, то на публикацию фотографий, как правило, требуется согласие человека. Однако если лицо (работник) считает, что при обработке персональных данных нарушаются его права, например, фотография работника публикуется против его воли, работник имеет право обратиться с жалобой в Инспекцию по защите данных. Подробная информация о подаче жалобы: https://www.aki.ee/et/teenused-poordumisvormid/esita-sekkumistaoltus.
Юристы-консультанты Инспекции труда, отвечая на звонки на инфолинию, часто сталкиваются с нарушением правил защиты персональных данных, которое зачастую сопровождается притеснениями на рабочем месте. Так, например, совсем недавно на инфолинию позвонил работник одного производственного предприятия, которому за предполагаемое, то есть оспариваемое нарушение, уменьшили оплату по результатам труда за I квартал. Поскольку спор между сторонами закончился ссорой, работодатель решил огласить факт невыплаты работнику вознаграждения по результатам труда, как бы случайно, в интранете предприятия, таким образом сделав предполагаемое нарушение со стороны работника достоянием всего коллектива. Работник был настолько шокирован таким поведением работодателя, что сначала подумывал записаться на прием к психиатру, а позже обратиться за защитой своих прав в Комиссию по трудовым спорам.
Что можно сделать?
Что может сделать работник в ситуации, когда работодатель, так сказать, приковал работника к позорному столбу, в стенгазете или в интранете предприятия, сделав это вместе с публикацией фотографии работника? Прежде всего работник должен обратиться к работодателю за объяснением (например, по электронной почте) относительно такого поведения и предупредить работодателя, что считает такое его поведение серьезным нарушением, которое может иметь правовые последствия. Во-первых, в своем предупреждении работник может упомянуть возможность обратиться с жалобой в Инспекцию по защите данных в связи с нарушением работодателем Закона о защите персональных данных.
Исходя из пункта 6 части 2 ст. 28 TLS работодатель обязан обеспечить безопасную для здоровья работника рабочую среду, в том числе безопасные для его психического здоровья условия труда. Работник и работодатель должны выполнять свои обязанности лояльно по отношению друг к другу, не ущемляя прав другой стороны, делая это в соответствии с передовой практикой и ведя себя вежливо. В то же время, если поведение работодателя сопровождается нанесением ущерба репутации работника и публичным унижением личности работника, то речь идет о притеснении на рабочем месте и в отправляемом работодателю предупреждении работник может сослаться на свою возможность отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке на основании пункта 1 части 2 ст. 91 TLS.
А именно, на основании пункта 1 части 2 ст. 91 TLS работник может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке вследствие существенного нарушения обязанности работодателем, если работодатель обращался с работником недостойно или угрожал этим; либо позволял делать это другим сотрудникам или третьим лицам; Работник, чей трудовой договор прекращается на основании пункта 1 части 2 ст. 91 TLS имеет вытекающее из части 4 ст. 100 TLS право потребовать от работодателя возмещение в размере среднего вознаграждения за труд за три месяца. Заявление об отказе от трудового договора в чрезвычайном порядке работник, согласно части 2 ст. 98 TLS, может подать работодателю без соблюдения сроков предуведомления, сделав это, если потребуется, одним днем. Однако после прекращения трудовых отношений работник может обратиться в орган, рассматривающий трудовые споры (в комиссию по трудовым спорам или суд), с требованием вытекающего из части 4 ст. 100 TLS возмещения.
Образец подаваемого в Комиссию по трудовым спорам заявления о требовании можно найти на сайте Инспекции труда, а инструкцию по его заполнению здесь. В Комиссию по трудовым спорам заявление вместе с приложениями можно отправить по электронной почте с цифровой подписью или заказным письмом по почте. Соответствующие адреса можно найти на нашем сайте.
Работник, ставший жертвой притеснений на рабочем месте, может также обратиться к уполномоченному по гендерному равноправию и равному обращению, который вправе затребовать информацию от всех причастных к делу сторон и может дать инциденту правовую оценку. Более точная информация и контакты доступны на сайте: vordoigusvolinik.ee.
