Читатель спрашивает: Что делать, если коллега приходит на работу больной и тем самым заражает других? Сам он говорит, что уже почти выздоровел.
Отвечает ведущий юрист-консультант Инспекции труда Владимир Логачев:
Согласно принципам Закона о гигиене и безопасности труда, работодатель обязан обеспечить работникам безопасную рабочую среду. Работодатель и работники обязаны сотрудничать во имя безопасной рабочей среды. Следовательно, если работодатель уверен, что источником опасности в настоящем случае является конкретный работник, работодатель имеет право принять меры по устранению этой опасности с рабочего места.
Поскольку работодатель не компетентен оценивать состояние здоровья работника, рекомендуем переговорить с работником, указать на опасности и договориться об отстранении работника от работы или направлении его к врачу.
Состояние здоровья работника оценивает врач, при необходимости врач также выдает работнику лист нетрудоспособности, если по состоянию здоровья работник далее не может исполнять трудовые обязанности.
Если у работника температура, кашель, насморк и общее недомогание, то ему следует связаться со своим семейным врачом, рассказать о симптомах, после чего семейный врач примет решение относительно выдачи листа нетрудоспособности.
Все статьи
