10 самых распространенных мифов в трудовых отношениях
Как показывает консультационная практика Инспекции труда, существует множество заблуждений о трудовых отношениях как среди работников, так и среди работодателей. Одни точки зрения основываются на уже недействительных законах, а другие — на услышанном, например, у знакомого на предприятии действует такой порядок. Каковы самые распространенные мифы в трудовых отношениях, и что на самом деле предусмотрено законом?
Мифы развенчивает ведущий юрист-консультант Инспекции труда Яана Ваус Мадурейра Сильва.
Миф № 1. «На испытательном сроке, в случае частичной или отсутствующей трудоспособности, а также при выходе на пенсию работник может расторгнуть трудовой договор без срока предуведомления»
Да, для испытательного срока предусмотрен более короткий срок предуведомления — 15 календарных дней, но без специального соглашения или веской причины работник во время испытательного срока не может расторгнуть трудовой договор без соблюдения срока предуведомления. Если работник не соблюдает срок предуведомления, работодатель может потребовать от работника среднюю заработную плату за каждый рабочий день, на который срок предуведомления оказался меньше предусмотренного. При этом закон не предусматривает различий относительно сроков расторжения трудового договора, в том числе обусловленных личностью работника. То есть при отсутствии чрезвычайных обстоятельств, даже если работнику назначена частичная или постоянная нетрудоспособность или в случае лица пенсионного возраста, желающего выйти на пенсию, необходимо соблюдать обычные сроки предуведомления. Исключительной, конечно, является ситуация, когда у работника имеется веская причина для расторжения трудового договора, например, если он не может работать по состоянию здоровья.
Миф № 2. «Во время больничного трудовой договор расторгнуть нельзя»
Этот миф распространен как среди работников, так и среди работодателей. На самом деле больничный не является препятствием для передачи заявления об отказе от трудового договора. Важно, чтобы у работодателя было вытекающее из закона основание для расторжения трудового договора, например, работодатель не может расторгнуть трудовой договор по причине временной нетрудоспособности работника. Речь идет о периоде продолжительностью до 4 месяцев. Работник также может подать заявление об отказе от трудового договора, находясь на больничном. При этом срок предуведомления не продлевается на число дней, проведенных на больничном, то есть в срок предуведомления также включаются дни, проведенные на больничном.
Миф № 3. «Окончательный расчет должен быть произведен в течение трех дней»
Окончательный расчет обычно состоит из заработанного вознаграждения за труд и возмещения за неиспользованный и неистекший основной отпуск. Закон о трудовом договоре (TLS) предусматривает, что окончательный расчет становится подлежащим взысканию с прекращением трудового договора. Это означает, что окончательный расчет должен быть произведен работнику в последний день трудовых отношений, а не в течение трех дней. Особенной является ситуация, когда последний день трудового договора приходится на выходной или праздничный день, в этом случае окончательный расчет должен быть произведен в следующий рабочий день.
Миф № 4. «У работника, работающего с частичной нагрузкой, нет права на сокращенный рабочий день»
Работодатель должен сократить на три часа рабочий день, предшествующий Новому году, годовщине Эстонской Республики, Дню победы и Рождественскому сочельнику. Право на сокращение рабочего дня есть у всех лиц, работающих на основании трудового договора, независимо от их трудовой нагрузки или от того, выполняется работа на основании обычного или суммированного учета рабочего времени, в месте, определенном работодателем, или вовсе дистанционно. Следовательно, если работник работает с частичной нагрузкой, например, четыре часа в день, в сокращенный рабочий день ему необходимо отработать только один час. Однако если продолжительность рабочего дня работника составляет от одного до трех часов, ему в этот день вообще не нужно работать.
Миф № 5. «Каждый работник имеет право на три оплачиваемых свободных дня»
Действующий TLS не предусматривает отдельного права на три оплачиваемых свободных дня. Часто под этими днями имеют в виду дни здоровья, в случае которых речь идет об оплачиваемом рабочем дне без взятия больничного. Также распространено предоставление дней здоровья для укрепления здоровья. Работодатель не обязан предоставлять работнику дни здоровья, но при желании может это делать. Некоторые работодатели пользуются этой возможностью, установив в правилах организации труда число дней здоровья, а также порядок их использования и возмещения.
Миф № 6. «При расторжении трудового договора во время испытательного срока период предуведомления должен оставаться в пределах испытательного срока»
Для прекращения трудового договора во время испытательного срока заявление об отказе от трудового договора должно быть передано второй стороне и вступить в силу, когда испытательный срок еще действителен. Сам срок предуведомления не должен оставаться в пределах периода испытательного срока. Таким образом, возможна ситуация, когда заявление об отказе передается второй стороне трудовых отношений во время испытательного срока, но сами трудовые отношения заканчиваются, например, на пятый день после окончания испытательного срока.
Миф № 7. «Во время испытательного срока или в случае работы на основании срочного трудового договора нет права на основной отпуск»
Работая по трудовому договору, работник начинает зарабатывать основной отпуск с первого дня поступления на работу. Получение основного отпуска не зависит от того, находится ли работник на испытательном сроке или заключен ли с ним срочный трудовой договор. Часто считают, что работник не получает основной отпуск и в течение первых шести месяцев трудовых отношений, в этом случае путают получение основного отпуска с правом требовать предоставления основного отпуска. А именно, в год поступления на работу работник может требовать предоставления основного отпуска после шести месяцев работы, но это не влияет на получение основного отпуска.
Миф № 8. «Работа в выходные дни должна оплачиваться дополнительно»
TLS предусматривает обязанность работодателя по дополнительной компенсации, если рабочее время работника выпадает на государственный праздник или ночное время, а также если работник выполняет сверхурочную работу. Обязанности дополнительной компенсации за работу, выполненную в выходные дни, нет, если только стороны не договорились об этом отдельно или это не вытекает из коллективного договора.
Миф № 9. «Запись в Регистре работы прекращает трудовые отношения»
Трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон, по истечении срока, в связи со смертью работника или физического лица-работодателя либо при расторжении трудового договора. Регистр работы является информативным регистром, то есть одна лишь запись в Регистре работы трудовые отношения не прекращает. Если трудовые отношения не были прекращены в соответствии с законом (например, если одна из сторон трудового договора выразила желание расторгнуть трудовой договор только в устной форме), то трудовые отношения действительны и в Регистре работы отмечены неверные данные, которые следует исправить.
Миф № 10. «Нет письменного трудового договора, нет и обязательств»
Трудовой договор заключается в письменной форме, в виде исключения трудовой договор можно не оформлять письменно, если продолжительность трудовых отношений не превышает двух недель. Хотя трудовой договор заключается в письменной форме, договорные трудовые отношения могут возникнуть как при поступлении на работу, так и при обмене между работником и работодателем четко выраженных и взаимно перекрывающихся волеизъявлений, в которых усматривается воля обеих сторон связать себя договорными отношениями. Например, если одна сторона представила другой конкретные условия труда, а другая сторона их приняла. Закон о трудовом договоре распространяется на устный трудовой договор в полной мере. Например, работник имеет право требовать работу, а работодатель обязан выплачивать заработную плату. Часто считают, что при отсутствии трудового договора не нужно подавать заявление об отказе от трудового договора, соблюдать срок предуведомления или платить заработную плату. Однако это не соответствует действительности. Когда ошибочно полагают, что при отсутствии письменного трудового договора у второй стороны нет прав и обязательства выполнять не нужно, это может привести к трудовому спору.
Яана Ваус Мадурейра Сильва.
