Sorry, you need to enable JavaScript to visit this website.
Перейти к основному содержанию
Самообслуживание

Дополнительное вознаграждение и регулярная премия — благо или обязательство?

Законодатель прописал оплату труда как единственное понятие вознаграждения, выплачиваемого за работу. Однако Закон о трудовом договоре позволяет работодателю выплачивать работнику за более результативную, нежели требуется работу, также дополнительное вознаграждение, то есть оплату по результатам труда, или премию. Как разобраться: являются ли дополнительные выплаты частью трудового договора или все выплаты - это исключительно добрый поступок работодателя и только его желание? Юрист-консультант Инспекции труда Анна Глянцева объясняет, что говорит о дополнительном вознаграждении Закон о трудовом договоре, сложившаяся на предприятии практика и почему так важно знать все нюансы выплат.

Все статьи