Читатель спрашивает: Я перешел на работу в другую фирму. Производство здесь такое же, как и на предыдущем рабочем месте, и поэтому не посчитали проблемой, что меня не инструктировали перед тем, как я приступил к работе. Теперь начальник хочет, чтобы я возил готовую продукцию на склад на вилочном погрузчике. Такую работу я раньше не выполнял. Начальник сказал, что тут никакого обучения не нужно, поскольку использовать погрузчик мне придется всего полчаса в день, и я ведь каждый день езжу на работу на машине. Имею ли я право требовать инструктажа или отказаться от управления погрузчиком?
Отвечает Рейн Рейсберг, консультант по вопросам рабочей среды Инспекции труда:
Независимо от того, чем новый работник занимался в другой фирме, работодатель обязан организовать для работника инструктаж и обучение, прежде чем он приступит к работе. В числе прочего инструктаж должен охватывать требования безопасности, относящиеся к выполняемой работе и используемому средству труда.
Если у работника уже есть опыт выполнения похожей работы, то инструктаж и обучение, как правило, занимают меньше времени, но совсем не проводить их — это неправильно. Станки, а также способы доставки материалов и транспортировки продукции на новом предприятии могут отличаться. Один из примеров, когда несчастный случай закончился ампутацией пальца работника, был обусловлен ситуацией, когда на новом предприятии станок пришлось остановить не тем способом, к которому работник привык на прошлом месте работы.
Инструктаж следует провести и в том случае, если работнику предстоит начать использовать новое средство труда. Если ранее работник не имел дела с вилочным погрузчиком, а в новой фирме это приходится делать время от времени, то работодатель должен организовать подробный инструктаж, а затем еще и практику. Работодатель должен письменно зафиксировать дату и суть инструктажа и обучения, чтобы при необходимости это можно было доказать.
Работодатель может допустить работника к работе только в том случае, если он убедился, что работник умеет применять на практике безопасные рабочие приемы. Как работодатель, так и работник должны быть уверены в том, что объем инструктажа и обучения был достаточным, поскольку помимо работника опасность может угрожать и коллегам. Если работник считает, что выполнение работы без инструктажа и обучения подвергает опасности его здоровье или здоровье других лиц, он имеет право отказаться от работы, немедленно уведомив об этом работодателя или его представителя.
Все статьи
