Отвечает ведущий юрист-консультант Инспекции труда Яана Ваус Мадурейра Сильва:
В зависимости от выполняемой работы работник, находящийся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, может представлять опасность как для себя, коллег, клиентов работодателя, так и третьих лиц. В трудовых отношениях работодатель обязан обеспечить работникам безопасную рабочую среду. Таким образом, если работник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения, работодатель обязан (в соответствии с пунктом 15 части 1 статьи 13 Закона о гигиене и безопасности труда (далее TTOS) отстранить работника, находящегося в таком состоянии, от работы. Кроме того, работнику запрещается работать в состоянии алкогольного опьянения (ч. 2 ст. 14 TTOS). Таким образом, работодатель также не обязан компенсировать работнику недоработку, возникшую в связи с отстранением от работы из-за пребывания в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, поскольку недоработка возникла по вине самого работника.
Работодатель, желающий отстранить работника от работы в связи с пребыванием в состоянии опьянения, может предложить работнику воспользоваться алкотестером или пойти к врачу, но он не может принуждать его к этому. Согласно практике Государственного суда1, установить факт пребывания на работе в состоянии опьянения можно также путем выявления обусловленных употреблением алкоголя типичных физических и психических функций или изменения или нарушения реакций.
Поэтому работодателю следует составить письменный документ (например, акт установления состояния опьянения) и указать в нем, во сколько, в каком месте, при выполнении каких трудовых заданий работник был в состоянии алкогольного опьянения, а также перечислить признаки, на основании которых работодатель и свидетели оценили, что работник находится в состоянии опьянения. Такими признаками, например, могут быть потеря равновесия, запах алкоголя, неадекватная речь. Составление документа необходимо для доказательства факта нарушения впоследствии. В документе также можно отразить предложение воспользоваться алкотестером или пойти сдать анализ крови и отказ работника это сделать.
Когда фиксируется алкогольное опьянение, может возникнуть вопрос о том, могут ли и каким образом продолжаться трудовые отношения. П. 4 ч. 1 ст. 88 Закона о трудовом договоре (далее TLS) дает работодателю возможность отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке, если работник, несмотря на предупреждение работодателя, находился на работе в состоянии опьянения. Поэтому, как правило, отказу от трудового договора должно предшествовать предупреждение. Без предварительного предупреждения отказаться от трудового договора можно, если работник не может ожидать этого от работодателя согласно принципу добросовестности, вследствие особой тяжести нарушения обязанности или по иной причине (ч. 3 ст. 88 TLS). Это означает, что работодатель должен оценивать каждую ситуацию отдельно, руководствуясь в первую очередь опасностью и ущербом, которые возникли или могли возникнуть с учетом трудовых заданий работника.
Например, в одном из решений 2 уездного суда было установлено, что расторжение трудового договора по причине нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения было обоснованным без предварительного предупреждения работника, который был слесарем технологического оборудования в цехе сланцеперерабатывающего предприятия (газогенераторной станции). По данным дела, речь шла о предприятии, которое Спасательный департамент отнес к категории А (основанием для определения которой являются токсичные, легковоспламеняющиеся, экологически опасные химикаты) в списке предприятий, подверженных риску крупной аварии. Уездный суд отметил, что выполнение трудовых заданий в состоянии алкогольного опьянения на таком предприятии может привести к крупной аварии, стихийному бедствию и реальной угрозе жизни и здоровью большого числа людей. Кроме того, отказ от трудового договора без предварительного предупреждения по причине утраты доверия рассматривался в одном решении 3 Государственного суда, согласно которому трудовой договор был расторгнут, поскольку работник в рабочее время спал в грузовике из-за алкогольного опьянения или остаточных симптомов, оставив имущество и товары работодателя без присмотра.
Подробнее о выявлении опьянения читайте здесь. Подробная статья об увольнении работника по причине алкогольного опьянения опубликована в журнале «Трудовой жизни».
С решениями Государственного суда на тему установления состояния опьянения можно ознакомиться на следующих сайтах:
Решение уездного суда доступно здесь.
______________________________________________________________________
1 Решения Государственного суда № 3-3-1-45-11 p 14 и 3-3-1-13-16 p 12 и др.
2 Решение Уездного суда № 2-11-1351
3 Решение Государственного суда № 2-17-6057
