Комиссия по трудовым спорам является внесудебным органом по разрешению трудовых споров, действующим при Инспекции труда. Для разрешения спора можно также обратиться в суд, однако комиссии по трудовым спорам обычно находят решение проблемы быстрее, и эта услуга бесплатна для всех.
В последнее время количество заявлений в комиссию по трудовым спорам значительно выросло. За первые четыре месяца текущего года поступило 729 заявлений, что на целых 29%, или на 162 заявления, больше, чем за аналогичный период прошлого года.
Давайте рассмотрим, как проходит заседание комиссии по трудовым спорам. Заявитель уже проделал предварительную работу при подаче заявления. Он продумал требование и основание для него, собрал необходимые доказательства, такие как трудовой договор, переписку, а также ознакомился с позицией другой стороны. Приходя на заседание, каждая сторона уже должна знать, что будет утверждать другая и какие доказательства она представит в подтверждение своих утверждений, поскольку тогда у другой стороны также будет возможность подготовить свои утверждения и доказательства. Если заявление является неясным, то комиссия по трудовым спорам своим постановлением установит срок для устранения недостатков и объяснит, что нужно изменить.
Теперь, когда время заседания согласовано, останется только в назначенный день прийти в помещение.
Трудовые споры разрешает комиссия по трудовым спорам в составе трех членов. Стороны занимают свои места за столами. Председатель комиссии по трудовым спорам объясняет, как будет выглядеть процесс, и предоставляет слово каждой стороне.
«Просим подробнее разъяснить вашу позицию», — говорит председатель комиссии по трудовым спорам и постоянно задает уточняющие вопросы, чтобы получить от заявителя необходимую информацию. 20 минут объяснений, и слово предоставляется другой стороне. После того как обе стороны будут выслушаны, предоставляется возможность задать друг другу вопросы, а затем выразить свою окончательную позицию.
В комиссию по трудовым спорам обращаются не только работники, но и работодатели, хотя подавляющее большинство (88%) составляют все же работники. Чаще всего работодатели обращаются в комиссию по трудовым спорам, чтобы оспорить расторжение трудового договора, а также потребовать возмещения материального ущерба, нанесенного работником. Основными причинами обращения работников являются споры о расторжении трудового договора, а также невыплате заработной платы и отпускных. В описанном выше случае работодатель также не выплатил заработную плату.
Председатель комиссии по трудовым спорам пытается предложить сторонам возможность решить спор компромиссом. Это не всегда возможно, но в прошлом году значительный 31% споров разрешился именно так. «Трудовые отношения неизбежно являются крайне эмоциональными, и каждая из сторон обычно считает, что именно с ней обошлись несправедливо», — объясняет председатель комиссии по трудовым спорам Катрин Нирк.
Если компромисса достичь не удается, то комиссия по трудовым спорам в тот же день принимает решение, которое объявляется сторонам в течение десяти рабочих дней. Решение основано на законе и является обоснованным, однако если оно не устраивает, то в течение 30 календарных дней можно обратиться в суд, чтобы оспорить его. Решение считается вступившим в силу по истечении 30-дневного срока со дня его получения. После достижения сторонами компромисса последний не может быть изменен.
Подробнее о том, как получить помощь в случае трудового спора, читайте здесь.
