Eesmärgiks on läbipaistvam palgastruktuur ning soolise palgalõhe vähendamine.
Küsimus: Meie osakonnas kõigil töötajatel on samad tööülesanded ja kohustused, kuid naissoost töötajad saavad võrreldes meessoost töötajatega väiksemat töötasu. Kas see on seaduslik?
