Главная / Входящему на рынок труда / Молодые и несовершеннолетние работники / Что я должен знать о рабочих отношениях / Договоры, заключаемые для выполнения работы
Договоры, заключаемые для выполнения работы
Как правило, работу выполняют на основании трудового договора, хотя для этого может быть заключен также договор подряда или договор поручения. Какой договор нужно заключить для выполнения определенной работы? На этот вопрос нельзя ответить однозначно. Прежде всего, следует попытаться выяснить для себя, в чем состоит цель заключения того или иного договора, и о чем в случае т ого или иного договора договариваются.
- Трудовой договор заключают для долгосрочной работы. Трудовой договор, как правило, бессрочный, работодатель организует и проверяет выполнение рабочих заданий, за работу выплачивается заработная плата (как минимум один раз в месяц), предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск, действуют требования гигиены и безопасности труда. Организацией рабочего времени предусмотрены рабочее время и время отдыха, предельные нормы которых отвечают закону. Работодатель предоставляет средства для выполнения рабочих заданий. Прекращение трудового договора происходит согласно установленным законом правилам. Стороны договора называются работником и работодателем.
- Договор подряда – это договор оказания услуг, который обычно заключают тогда, когда договариваются об изготовлении или изменении какой-либо вещи, либо достижении с помощью оказания услуг другого условленного результата (например, ремонт квартиры). При выполнении рабочих заданий подрядчик обычно может сам решать, где, каким образом и в какое время он делает работу. Договор подряда всегда срочный. Стороны договора называются подрядчиком и заказчиком.
- Договор поручения – это договор оказания услуг, который подходит в случае, когда договариваются о выполнении конкретной задачи (например, о проведении лекции). Результат работы не обязательно должен совпадать с результатом, который ожидает доверитель (например, представление в судебном споре). Стороны договора называются поверенным и доверителем. Для того, чтобы проще было сделать выбор, ниже приведены основные различия между трудовым договором и другими обязательственно-правовыми договорами (договорами оказания услуг).
| Трудовой договор | Договор оказания услуг |
| Работодатель руководит и контролирует работника. |
Лицо, оказывающее услугу, |
| Письменный: помогает избежать споров по оговоренным условиям. |
Может быть также устным. |
|
Как правило, бессрочный. Срочный договор |
Как правило, срочный. |
| Время выполнения работы и сверхурочная работа ограничены, действует время отдыха. |
Выполнение работы можно требовать без ограничения, время отдыха не предусмотрено. |
| При работе с полным рабочим временем есть право на получение заработной платы в размере не менее, чем минимальная ставка оплаты труда. Работодатель обязан платить налоги. |
Минимальная ставка заработной платы отсутствует, оплату налогов согласовывают отдельно. |
| Право на оплачиваемый отпуск. | Право на отпуск отсутствует. |
| Имущественная ответственность отсутствует. | Ответственность за весь причиненный ущерб. |
| Расторжение трудового договора только на установленных законом основаниях; выплата компенсации при сокращении. |
Основания для расторжения трудового договора законом не предусмотрены; отсутствует обязанность по уведомлению и выплате компенсации при сокращении. |
| Работодатель обязан обеспечить безопасные для жизни и здоровья у словия труда. |
Лицо, оказывающие услуги, должно самостоятельно обеспечить безопасные условия труда. |
| Для разрешения возникших в ходе выполнения работы споров можно обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд. |
Для разрешения возникших в ходе выполнения условий договора споров можно обратиться только в суд. |
Как показывает сравнение договоров, у трудового договора есть неоспоримое преимущество, потому что он обеспечивает работнику большие права и защиту. Совет: отдавайте предпочтение трудовому договору!
Размер текста
Междустрочный интервал
Контрастность
О доступности
Tooelu.ee придерживается принципа доступности информации содержащейся на данном сайте для каждого посетителя вне зависимости от его индивидуальных особенностей.
Найденные ключевые слова