Главная / Входящему на рынок труда / Молодые и несовершеннолетние работники / Что я должен знать о рабочих отношениях / Отпуск
Viimati uuendatud: 15.10.2019
Отпуск – это свободное время, предоставляемое работнику для того, чтобы восстановить трудоспособность и подготовиться к следующему рабочему периоду. Отпуск обязательно следует использовать даже тогда, когда вы не чувствуете усталости и у вас есть огромное желание работать. Хорошо организованный активный отдых поможет вам еще лучше справиться с предстоящей работой.
В год поступления на работу вы имеете право взять отпуск уже после того, как отработаете шесть месяцев. В таком случае, разумеется, нельзя взять полный отпуск, а только половину полного отпуска. По соглашению сторон, можно взять отпуск и раньше. Молодые люди, обязанные посещать школу, имеют право на отпуск во время школьных каникул.
У каждого работника, независимо от того, с каким рабочим временем (полным или частичным) он работает, а также от того, какую работу выполняет, есть право ежегодно использовать отпуск в размере не менее 28 календарных дней. Сообщите работодателю, когда вы хотели бы использовать отпуск. Для этого подайте работодателю заявление не менее чем за 14 дней до ух ода в отпуск.
NB! Если вы несовершеннолетний, то продолжительность вашего отпуска составляет 35 календарных дней. Если при поступлении на работу вам еще не исполнилось 18 лет, но исполнится в течение календарного года, то после совершеннолетия продолжительность основного отпуска будет составлять 28 календарных дней.
Visits 5877, this month 5877
Tooelu.ee придерживается принципа доступности информации содержащейся на данном сайте для каждого посетителя вне зависимости от его индивидуальных особенностей.
Найденные ключевые словаКлючевые слова не найдено