Главная / Входящему на рынок труда / Молодые и несовершеннолетние работники / Что я должен знать о рабочих отношениях / Отпуск

Отпуск

Viimati uuendatud: 15.10.2019

Отпуск – это свободное время, предоставляемое работнику для того, чтобы восстановить трудоспособность и подготовиться к следующему рабочему периоду. Отпуск обязательно следует использовать даже тогда, когда вы не чувствуете усталости и у вас есть огромное желание работать. Хорошо организованный активный отдых поможет вам еще лучше справиться с предстоящей работой.

В год поступления на работу вы имеете право взять отпуск уже после того, как отработаете шесть месяцев. В таком случае, разумеется, нельзя взять полный отпуск, а только половину полного отпуска. По соглашению сторон, можно взять отпуск и раньше. Молодые люди, обязанные посещать школу, имеют право на отпуск во время школьных каникул.

У каждого работника, независимо от того, с каким рабочим временем (полным или частичным) он работает, а также от того, какую работу выполняет, есть право ежегодно использовать отпуск в размере не менее 28 календарных дней. Сообщите работодателю, когда вы хотели бы использовать отпуск. Для этого подайте работодателю заявление не менее чем за 14 дней до ух ода в отпуск.

NB! Если вы несовершеннолетний, то продолжительность вашего отпуска составляет 35 календарных дней. Если при поступлении на работу вам еще не исполнилось 18 лет, но исполнится в течение календарного года, то после совершеннолетия продолжительность основного отпуска будет составлять 28 календарных дней.

Visits 4637, this month 4637