Главная / Входящему на рынок труда / Молодые и несовершеннолетние работники / Что я должен знать о рабочих отношениях / Выбирайте подходящую работу

Выбирайте подходящую работу

Перед устройством на работу тщательно взвесьте, какая работа и условия труда подходят вам лучше всего. Хотите ли вы работать на такой работе, которую можно совмещать с учебой, или вы желаете некоторое время только работать?

Для вынесения решения взгляните на себя и подумайте, каковы ваши сильные и слабые стороны. Готовы ли вы выполнять работу, которая время от времени требует физических и моральных нагрузок, или которая может стать однообразной и делать ее придется по большей части в одиночку. Хотите ли вы работать по определенным дням или согласно графику? Нравится ли вам работать в одном определенном месте или вы, скорее, предпочли бы перемещаться?

Вы будете чувствовать себя увереннее тогда, когда у вас будет опыт работы в трудовой или ученической дружине, участия в работе ученической фирмы или добровольческой работы. Пойдет на пользу и опыт зарабатывания карманных денег во время летних школьных каникул. Если у вас пока нет опыта работы, не стоит беспокоиться. Все когда-нибудь случается в первый раз.

NB! Если вы несовершеннолетный, то знайте, что работодатель не имеет права заключать с вами трудовой договор, либо допускать к работе, которая:

  • угрожает вашему здоровью в силу характера работы или факторов опасности рабочей среды;
  • превосходит ваши физические и умственные возмо жности;
  • угрожает вашей нравственности;
  • содержит опасности, которые вы, в силу отсутствия опыта или обучения не можете вовремя заметить и избежать.

Ограничения при выполнении работы несовершеннолетними

Разрешенное рабочее время – часов в день (ЗТД § 43) Разрешенное рабочее время – часов в течение 7-дневного периода (ЗТД § 43) Обязательное время для отдыха – часов в течение 24-часового периода (ЗТД § 51 ч. 2)
7-12-летний

2 часа в течение учебной четверти;

3 часа во время школьных каникул

12 часов в течение учебной четверти;

15 часа во время школьных каникул

 

22 часов в течение учебной четверти;

20 часов во время школьных каникул

13-14-летний и обязанный посещать школу

2 часа (3 часа, если речь идет о легкой работе) в течение учебной четверти;

7 часа во время школьных каникул

 

12 часов в течение учебной четверти; 

35 часа во время школьных каникул

21 часов в течение учебной четверти;

15 часов во время школьных каникул

15-17-летний не обязанный посещать школу 8 40 14
ОТЛИЧИЕ: 14-летний на практике 7 35 15
ОТЛИЧИЕ: 15-17-летний на практике 8 40 14

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВНИМАНИЕ! Соглашение, согласно которому несовершеннолетнему работнику в течение более, чем 4,5-часового рабочего времени не предусмотрен перерыв в рамках рабочего дня продолжительностью как минимум 30 минут, является недействительным. Перерывы в течение рабочего дня не учитываются в рабочее время (ЗТД § 47 ч. 3).

Для заключения трудового договора с несовершеннолетним в возрасте 7-14 лет работодателю следует ходатайствовать о согласии инспектора труда.

От 0 до 6 лет

  •   работать   запрещается без исключений;

От 7 до 12 лет

  •   разрешается   выполнять легкую работу в сфере культуры, искусства, спорта или рекламы;
  •   для   заключения трудового договора требуется согласие законного представителя;
  •   для   заключения трудового договора требуется согласие инспектора труда;
  •   инспектор   труда имеет право привлечь работника по защите детей к выяснению воли   несовершеннолетнего;

От 13 до 14 лет

  •   разрешается   выполнять работу, при которой рабочие обязанности простые и не требуют   значительных физических или умственных усилий; с 13-летним несовершеннолетним   можно заключать трудовой договор для выполнения нижеследующих работ:

1)     сельскохозяйственные   работы;

2)     подсобные   работы на предприятиях торговли или обслуживания;

3)     подсобные   работы на предприятиях общественного питания или предприятиях гостиничного   типа;

4)     прочие   работы, соответствующие требованиям, установленным в частях 2 и 4 Закона о   трудовом договоре;

  •   для   заключения трудового договора требуется согласие законного представителя;
  •   для   заключения трудового договора требуется согласие инспектора труда;

15–16 лет, подлежит обязательному обучению

  •   разрешается   выполнять работу, при которой рабочие обязанности простые и не требуют   значительных физических или умственных усилий;
  •   для   заключения трудового договора требуется согласие законного представителя;

15–16 лет, не подлежит обязательному обучению

  •   общие ограничения   согласно части 2 параграфа 7 Закона о трудовом договоре;
  •   для   заключения трудового договора требуется согласие законного представителя;

17 лет

  •   общие ограничения   согласно части 2 параграфа 7 Закона о трудовом договоре;
  •   для   заключения трудового договора требуется согласие законного представителя;

Убедитесь, что работодателю можно доверять

При устройстве на работу очень важно знать работодателя (предприятие, фирму), у которого вы собираетесь работать, а также его благонадежность. Прежде всего, это означает, что экономическая деятельность работодателя приносит прибыль, он соблюдает соглашения, у него нет проблем с выплатой зарплаты и налогов, он заботится о развитии и обучении работников. Прежде, чем принять решение, изучите фоновую информацию о работодателе.

Первоначальные сведения вам обязательно помогут получить социальные медиа, интернетфорумы и публичные базы данных. Необходимую информацию и хороший совет вы получите, разумеется, и в том случае, если расскажете о поступлении на работу членам семьи, друзьям и знакомым.

Информацию о предприятии можно проверить, например, в электронном коммерческом регистре E-äriregister (www.rik.ee/et/e-ariregister) или на сайте Krediidiinfo (www.krediidiinfo.ee).

Visits 4267, this month 4267

Свяжитесь с нами

Размер текста

Междустрочный интервал

Контрастность

О доступности

Tooelu.ee придерживается принципа доступности информации содержащейся на данном сайте для каждого посетителя вне зависимости от его индивидуальных особенностей.