Главная / Входящему на рынок труда / Молодые и несовершеннолетние работники / Что я должен знать о рабочей среде? / На что обратить внимание при поступлении на работу?

На что обратить внимание при поступлении на работу?

Viimati uuendatud: 15.10.2019


Опыт работы может принести молодому работнику много пользы, потому что он дает прекрасную возможность освоить важные рабочие навыки, однако если вы только начинаете работу, то вас подстерегает больше опасностей, чем ваших старших коллег. Опыт работы должен формироваться в безопасных условиях и не должен нести угрозы для вашего здоровья.

Как работа, так и рабочее место для вас в новинку, у вас нет опыта, и работа или рабочая среда может представлять для вас опасность. Вы имеете право на безопасную и здоровую работу, в том числе право на прохождение необходимого обучения и инструктажа на то, чтобы задавать вопросы и сообщать о том, что видится вам опасным.

Если вы не достигли совершеннолетия, то правовой акт запрещает вам выполнять определенные виды опасной работы. Ограничения на выполнение работы содержатся в постановлении № 94 Правительства Республики от 11.06.2009 „Перечень факторов опасности рабочей среды и работ, в случае которых несовершеннолетнего запрещено допускать к работе”. К примеру, ограничением является уровень шума. Если уровень шума в рабочей среде превышает 85 дБ, то совершеннолетние работники должны использовать средства защиты органов слуха. Работа несовершеннолетних в рабочей среде, где уровень шума превышает 80 дБ, не допускается.

Несовершеннолетним запрещается выполнять работу, которая связана с опасностью падения с высоты, а также с использованием механического резака, дисковой или ленточной пилы, металлической фрезы, сварочного оборудования, либо оборудования, работающего при помощи сжатого воздуха. В постановлении имеется содержащий символы опасности и фразы риска перечень опасных химикатов, соприкосновение с которыми для несовершеннолетнего должно быть исключено.

Из постановления министра социальных дел № 26 от 27.02.2001 „Требования гигиены и безопасности труда при перемещении тяжестей вручную” также вытекает специальное требование к работе несовершеннолетних: если работа по перемещению тяжестей составляет основную часть рабочего времени работника, то для перемещения вручную предметов весом 5 кг и выше можно привлекать работников начиная с 18 лет. Лицам до 16 лет подобная работа по перемещению тяжестей запрещена.

Причиной ограничения является неспособность несовершеннолетних ощущать опасность в силу отсутствия обучения, либо опыта, а также то обстоятельство, что они не могут уделять достаточно внимания безопасности.

Правовыми актами для работодателей установлены многочисленные обязанности по обеспечению здоровой и безопасной рабочей среды. Одна из обязанностей работодателя – организовать анализ рисков рабочей среды и уведомить работников о факторах опасности, результатах анализов риска рабочей среды, а также о применяемых мерах во избежание ущерба для здоровья. Ознакомление с результатами анализа рисков дает вам представление о том, какие факторы опасности присутствуют именно на вашем рабочем месте и каким образом можно предупредить вытекающий из них ущерб для здоровья.

Однако безопасность – это забота не только работодателя, и работник не должен относиться к работе как к игре. Работник тоже обязан заботиться о себе и других, и сотрудничать с работодателем во имя обеспечения гигиены и безопасности тр уда.

Если работодатель хочет привлечь вас к обсуждению тем, связанных с гигиеной и безопасностью труда, примите в этом активное участие, поскольку, получая сведения от различных групп работников, в том числе от молодых, работодатель легче сможет принять решение об улучшении рабочей среды. Разумеется, ваш опыт работы может быть пока скромным, но теоретические знания и свежий взгляд на рабочую среду позволят вам сделать выводы, к которым не смогут прийти ваши коллеги, долгое время работающие в той же самой рабочей среде.

Гигиена и безопасность труда – это не куча бессмысленных и скучных правил. Это забота о вашей безопасности и здоровье сейчас и в будущем, чтобы вы могли в полной мере радоваться жизни. Поэтому необходимо соблюдать все требования безопасности, инструкции и указания, в том числе относящиеся к перерывам в течение рабочего дня. Исходя из принципов гигиены труда, в зависимости от выполняемой работы, соблюдение перерывов в течение рабочего дня очень важно. Например, при работе с дисплеем необходимая продолжительность перерывов должна составлять не менее 10 процентов от времени работы с дисплеем.

У вас как молодого работника есть право выразить сомнение в отношении тех вещей, которые кажутся вам опасными. К сожалению, молодые работники зачастую чувствуют себя слишком неуверенно, чтобы говорить о своих сомнениях, или смиряются с ситуацией, потому что хотят доказать работодателю и коллегам, что не боятся и сами в состоянии со всем справиться. Но это игра, где ставкой является жизнь! Ваша жизнь!

Если молодой работник сомневается в безопасности и организации любых аспектов своей работы, он имеет право и обязанность сообщить об этом своему руководителю, а также отказаться от выполнения опасной работы. Молодой работник не обязан делать что-либо опасное только потому, что это делает его начальник или коллега.

Если на вашем предприятии работники выбрали себе представителя по вопросам гигиены и безопасности труда – уполномоченного по рабочей среде, – то расскажите о своих проблемах и ему.

Разумно будет рассказать о своих условиях труда друзьям и родителям, либо какому-нибудь взрослому, которому вы доверяете. Очевидно, что они соприкасались с гигиеной и безопасностью труда на нынешнем или прежних рабочих местах, и смогут дать совет, как избежать проблем, которые им самим пришлось пережить. Если вы не можете получить помощь или найти решение своей проблемы внутри предприятия, то у вас есть возможность обратиться для получения помощи в Инспекцию труда.

Чтобы позаботиться о своей безопасности, необходимо также знать, как работать так, чтобы не подвергать опасности коллег. Подумайте, как бы вы себя чувствовали, если бы что-то случилось с другим работником в результате вашей деятельности или бездействия, даже в том случае, если в этом не было бы вашей прямой вины. Поэтому и нужно знать, что для вашей защиты должен делать работодатель, что вы должны делать самостоятельно и каковы ваши права.

Visits 3701, this month 3701

Свяжитесь с нами

Размер текста

Междустрочный интервал

Контрастность

О доступности

Tooelu.ee придерживается принципа доступности информации содержащейся на данном сайте для каждого посетителя вне зависимости от его индивидуальных особенностей.