Главная / Родителю / Молодые работники / Рабочая среда / Ограничения в работе несовершеннолетних работников

Ограничения в работе несовершеннолетних работников

Viimati uuendatud: 21.06.2017

При заключении трудового договора работодатель должен быть уверен, что подросток сможет выполнять выбранную работу, и что работа не угрожает его здоровью.

С работой несовершеннолетнего связаны нижеследующие ограничения:

От 0 до 6 лет	работать запрещается без исключений;
От 7 до 12 лет	разрешается выполнять легкую работу в сфере культуры, искусства, спорта или рекламы; для заключения трудового договора требуется согласие законного представителя; для заключения трудового договора требуется согласие инспектора труда; инспектор труда имеет право привлечь работника по защите детей к выяснению воли несовершеннолетнего;
От 13 до 14 лет	разрешается выполнять работу, при которой рабочие обязанности простые и не требуют значительных физических или умственных усилий; с 13-летним несовершеннолетним можно заключать трудовой договор для выполнения нижеследующих работ: 1) сельскохозяйственные работы; 2) подсобные работы на предприятиях торговли или обслуживания; 3) подсобные работы на предприятиях общественного питания или предприятиях гостиничного типа; 4) прочие работы, соответствующие требованиям, установленным в частях 2 и 4 Закона о трудовом договоре; для заключения трудового договора требуется согласие законного представителя; для заключения трудового договора требуется согласие инспектора труда;
15–16 лет, подлежит обязательному обучению	разрешается выполнять работу, при которой рабочие обязанности простые и не требуют значительных физических или умственных усилий; для заключения трудового договора требуется согласие законного представителя;
15–16 лет, не подлежит обязательному обучению	общие ограничения согласно части 2 параграфа 7 Закона о трудовом договоре; для заключения трудового договора требуется согласие законного представителя;
17 лет	общие ограничения согласно части 2 параграфа 7 Закона о трудовом договоре; для заключения трудового договора требуется согласие законного представителя;

Под легкой работой подразумеваются работы, при которых рабочие обязанности простые и не требуют значительных физических или умственных усилий. Например, несовершеннолетним разрешены сельскохозяйственные работы (сбор ягод и фруктов), подсобные работы на предприятиях торговли или обслуживания (распаковывание и расставление товаров на полках), подсобные работы на предприятиях общественного питания или предприятиях гостиничного типа (сервировка столов), рукоделие (изготовление сувениров), офисные работы (работа делопроизводителем), работы по уборке, а также работы, связанные с культурной, спортивной или рекламной деятельностью, и т.п.

В законе о трудовом договоре в связи с работой несовершеннолетних приводятся работы, запрещенные для несовершеннолетних в связи с общим характером работы.

Работодатель не имеет права заключать трудовой договор с несовершеннолетним либо допускать его к работе, которая:

превышает физические или умственные способности несовершеннолетнего;
подвергает опасности нравственность несовершеннолетнего;
содержит факторы опасности, которые совершеннолетний не в состоянии заметить или предотвратить вовремя, поскольку у него недостаточно опыта или профессиональной подготовки;
препятствует социальному развитию несовершеннолетнего или получению им образования;
подвергает опасности здоровье несовершеннолетнего в силу характера работы или факторов опасности, связанных с рабочей средой.

Visits 5723, this month 5723

Ограничения в работе несовершеннолетних работников

Размер текста

Междустрочный интервал

Контрастность

О доступности