Главная / Родителю / Беременные и молодые родители / Трудовые отношения / Дополнительный отпуск по уходу за ребёнком, ежемесячный дополнительный выходной день для родителя ребёнка с особыми потребностями

Дополнительный отпуск по уходу за ребёнком, ежемесячный дополнительный выходной день для родителя ребёнка с особыми потребностями

Viimati uuendatud: 27.07.2016


Мать или отец имеет право получать в каждом календарном году дополнительный отпуск по уходу за ребёнком:

3 рабочих дня при наличии одного или двух детей в возрасте до 14 лет; 6 рабочих дней при наличии, по меньшей мере, трёх детей в возрасте до 14 лет или, по меньшей мере,  одного ребёнка в возрасте до 3 лет. 

Мать или отец ребёнка с особыми потребностями имеет право, в дополнение к приведённому выше дополнительному отпуску по уходу за ребёнком, получать дополнительный отпуск по уходу за ребёнком один рабочий день в месяц вплоть до достижения ребёнком 18-летнего возраста, оплачиваемый на основании среднего вознаграждения за труд. При наличии нескольких детей с особыми потребностями родители имеют возможность получить дополнительные выходные дни в соответствии с числом детей с особыми потребностями. Хотя ежемесячные дополнительные выходные дни предусмотрены для того, чтобы родитель мог регулярно заниматься своим ребёнком с особыми потребностями, закон не запрещает заключать соглашения, согласно которым можно объединять отпускные дни либо требовать их задним числом. Право на получение дополнительного отпуска по уходу за ребёнком имеет также опекун ребёнка или лицо, с которым заключён договор о попечительстве в семье, но это право отсутствует в том случае, если родитель лишён родительских прав или если ребёнок проживает в учреждении социального обеспечения.

Право одновременно использовать дополнительный отпуск по уходу за ребёнком имеет одно лицо. Отпуск можно использовать целиком или частями. Например, в семье с тремя детьми в возрасте до 14 лет сначала три отпускных дня берёт отец, а оставшиеся три дня позднее использует мать. Поскольку дополнительный отпуск по уходу за ребёнком предоставляется работнику в рабочих днях, рабочим днём работника является каждый день выполнения работником своих рабочих заданий, независимо от продолжительности рабочего дня.

В год достижения ребёнком 3 лет, 14 лет и 18 лет дополнительный отпуск по уходу за ребёнком предоставляется независимо от того, наступил ли день рождения ребёнка до или после отпуска.

Начиная с  01.01.2013 г., дополнительный отпуск по уходу за ребёнком оплачивается на основании минимальной ставки вознаграждения за труд. В 2013 году дневная ставка дополнительного отпуска по уходу за ребёнком составляет 15,18 евро.

Дополнительный отпуск по уходу за ребёнком используется в рабочих днях, по причине чего работодателю нужно выяснять число рабочих дней в каждом календарном году. Далее приведём пример вычисления дневной ставки дополнительного отпуска по уходу за ребёнком в 2013 году. В 2013 году – 253 рабочих дня, а минимальная ставка вознаграждения за труд составляет 320 евро в месяц. Для определения среднего числа рабочих дней нужно произвести следующее действие 253 : 12 = 21,08. Для определения дневной ставки отпускных дополнительного отпуска по уходу за ребёнком следует поделить минимальную ставку вознаграждения за труд на среднее число рабочих дней, т.е. 320 : 21,08 = 15,18. Итак, дневная ставка дополнительного отпуска по уходу за ребёнком составляет 15,18 евро.

Выплаченные работодателем работнику отпускные дополнительного отпуска по уходу за ребёнком, в т.ч. дополнительного отпуска по уходу за ребёнком с особыми потребностями, возмещаются из средств государственного бюджета. Для возмещения выплаченных отпускных работодатель должен представить ходатайство в Департамент социального страхования.

Visits 4041, this month 4041

Свяжитесь с нами

Размер текста

Междустрочный интервал

Контрастность

О доступности

Tooelu.ee придерживается принципа доступности информации содержащейся на данном сайте для каждого посетителя вне зависимости от его индивидуальных особенностей.