Главная / Работодателю / Трудовые отношения / Вознаграждение за труд / Соглашение о вознаграждении за труд

Соглашение о вознаграждении, выплачиваемом со сделок

Viimati uuendatud: 03.12.2015


Работодатель может выплачивать работнику дополнительное вознаграждение на основании договора, заключаемого между работодателем и третьим лицом, например, вознаграждение за вклад работника в составление договора или в его заключение каким-либо иным способом. В этом случае соглашение должно охватывать условия выплачиваемого со сделки вознаграждения, которыми, в числе прочего, являются случаи выплаты вознаграждения и основы его исчисления.

В общем случае, у работника возникает право на вознаграждение с момента исполнения работодателем своих договорных обязательств перед третьим лицом. Если стороны решили договориться о более позднем времени выплаты вознаграждения, работник имеет право потребовать разумную предоплату. В то же время, у работника автоматически возникает право на вознаграждение, когда третье лицо исполнило свои договорные обязательства в отношении работодателя. У работника возникает право на вознаграждение также в том случае, если договор между работодателем и третьим лицом остаётся неисполненным по зависящим от работодателя причинам. Если договор остаётся неисполненным по независящим от работодателя причинам, например, если третье лицо передумает, в этом случае у работника отсутствует право требования вознаграждения. Выплачиваемое со сделок вознаграждение исчисляется на основании подлежащей выплате суммы. Например, работник и работодатель договорились о том, что работник получит 10% от выплачиваемой клиентом работодателю суммы. В ситуации, когда отсутствует соглашение о размере выплачиваемого со сделки вознаграждения, размером вознаграждения считается обычный для данного региона размер вознаграждения или размер разумного вознаграждения.

Выплачиваемое со сделок вознаграждение исчисляется ежемесячно, и работодатель обязан предъявлять работнику его расчёт не позднее чем к концу месяца. В расчёте следует указать размер вознаграждения и обоснования его определения.

Visits 1808, this month 1808

Свяжитесь с нами

Размер текста

Междустрочный интервал

Контрастность

О доступности

Tooelu.ee придерживается принципа доступности информации содержащейся на данном сайте для каждого посетителя вне зависимости от его индивидуальных особенностей.