Меню

Главная / Работодателю / Трудовые отношения / Трудовой договор / Заключение трудового договора

Ограничения при выполнении работы несовершеннолетними

Viimati uuendatud: 17.06.2017


При заключении трудового договора работодатель должен быть уверен, что подросток сможет выполнять выбранную работу, и что работа не угрожает его здоровью.

С работой несовершеннолетнего связаны нижеследующие ограничения:

От 0 до 6 лет
  •   работать   запрещается без исключений;

От 7 до 12 лет
  •   разрешается   выполнять легкую работу в сфере культуры, искусства, спорта или рекламы;
  •   для   заключения трудового договора требуется согласие законного представителя;
  •   для   заключения трудового договора требуется согласие инспектора труда;
  •   инспектор   труда имеет право привлечь работника по защите детей к выяснению воли   несовершеннолетнего;

От 13 до 14 лет
  •   разрешается   выполнять работу, при которой рабочие обязанности простые и не требуют   значительных физических или умственных усилий; с 13-летним несовершеннолетним   можно заключать трудовой договор для выполнения нижеследующих работ:

1)     сельскохозяйственные   работы;

2)     подсобные   работы на предприятиях торговли или обслуживания;

3)     подсобные   работы на предприятиях общественного питания или предприятиях гостиничного   типа;

4)     прочие   работы, соответствующие требованиям, установленным в частях 2 и 4 Закона о   трудовом договоре;

  •   для   заключения трудового договора требуется согласие законного представителя;
  •   для   заключения трудового договора требуется согласие инспектора труда;

15–16 лет, подлежит обязательному обучению
  •   разрешается   выполнять работу, при которой рабочие обязанности простые и не требуют   значительных физических или умственных усилий;
  •   для   заключения трудового договора требуется согласие законного представителя;

15–16 лет, не подлежит обязательному обучению
  •   общие ограничения   согласно части 2 параграфа 7 Закона о трудовом договоре;
  •   для   заключения трудового договора требуется согласие законного представителя;

17 лет
  •   общие ограничения   согласно части 2 параграфа 7 Закона о трудовом договоре;
  •   для   заключения трудового договора требуется согласие законного представителя;

Под легкой работой подразумеваются работы, при которых рабочие обязанности простые и не требуют значительных физических или умственных усилий. Например, несовершеннолетним разрешены сельскохозяйственные работы (сбор ягод и фруктов), подсобные работы на предприятиях торговли или обслуживания (распаковывание и расставление товаров на полках), подсобные работы на предприятиях общественного питания или предприятиях гостиничного типа (сервировка столов), рукоделие (изготовление сувениров), офисные работы (работа делопроизводителем), работы по уборке, а также работы, связанные с культурной, спортивной или рекламной деятельностью, и т.п.

В законе о трудовом договоре в связи с работой несовершеннолетних приводятся работы, запрещенные для несовершеннолетних в связи с общим характером работы.

Работодатель не имеет права заключать трудовой договор с несовершеннолетним либо допускать его к работе, которая:

  • превышает физические или умственные способности несовершеннолетнего;
  • подвергает опасности нравственность несовершеннолетнего;
  • содержит факторы опасности, которые совершеннолетний не в состоянии заметить или предотвратить вовремя, поскольку у него недостаточно опыта или профессиональной подготовки;
  • препятствует социальному развитию несовершеннолетнего или получению им образования;
  • подвергает опасности здоровье несовершеннолетнего в силу характера работы или факторов опасности, связанных с рабочей средой.

Visits 2386, this month 2386

Свяжитесь с нами

Размер текста

Междустрочный интервал

Контрастность

О доступности

Tooelu.ee придерживается принципа доступности информации содержащейся на данном сайте для каждого посетителя вне зависимости от его индивидуальных особенностей.